先是人資主管姐姐面試，問題犀利，會抓住細節(jié)問原因和對策（涉及題型保密），這里大致可以對面試者的經(jīng)歷和應變和人格進行了解，然后就是我第一次遇到的——人力資源老師面試專業(yè)問題，這是一個題庫，隨機抽取的。
過了這一關（我覺得最難的一關），然后是經(jīng)理和工程總面試，還好，都是做現(xiàn)場的，問題沒有標準答案，主要看管理經(jīng)驗和邏輯。
后面比人力資源主管老師簡單就在這里——人力主管老師拿的可是強制性條文，只有對錯，沒有左右，這也是對專業(yè)素養(yǎng)最直接的考核。
之后就是人資總監(jiān)面試，如果之前不是標桿企業(yè)的話，需要有自信心去回答問題，當然，更重要的是項目管理經(jīng)驗，如果有估計可以加分。之后就是背景調查和談薪。
東原是家優(yōu)秀的企業(yè)，人際關系簡單，氛圍活力進取有趣。
人力資源主管姐姐外冷內(nèi)熱，顏值高，處久了發(fā)現(xiàn)真的很好！

東原地產(chǎn)土建工程師面試題

大致兩類，經(jīng)歷類和專業(yè)類。自我介紹是看邏輯的關鍵環(huán)節(jié)。誠實回答，平心靜氣梳理要點回答很重要。專業(yè)類是無法惡補的，還是靠積累。

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整體較為輕松，面試分兩輪，聚焦專業(yè)知識，哈哈這什么的都是。來到一別就3了、你是不是要跟他在什么??、哈哈?、來時打電話的一種渠道銷售了頭條文章在微博搜索了

東原地產(chǎn)專業(yè)土建工程師面試題

1.自我介紹、如何落實過程質量管理、進度管理出現(xiàn)滯后怎么進行糾偏處理、成品住宅，售后管理要點，如何提高客戶滿意度

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先是網(wǎng)絡面試嗎，HR問了一些我簡歷上我寫的競賽的信息。然后接到了復試的通知。去了公司以后設計部的主管、HR一起面試了我，這一輪主要就對我參與過的項目問的比較細，像項目細節(jié)

東原地產(chǎn)建筑設計師面試題

1.你怎么改變領導和同事的想法？
2.競賽的過程中遇到哪些困哪？
3.參加了哪些項目？
4.幼兒園規(guī)范？
5.能不能獨立完成住宅項目？

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