智聯(lián)招聘上hr主動聯(lián)系我的。線上視頻面試,共兩輪,第一輪是技術,第二輪是人力資源。技術面,2個面試官。先是自我介紹,說說自己的基本情況,說說項目經(jīng)驗,然后會問一些技術問題,問題回答完基本就結(jié)束了。技術面時常大概40分鐘。人力資源面的時候,大概就是跟你聊聊天,問一些常見的問題,比如說說優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃什么的。
面試官問的面試題:北京萬集科技股份有限公司嵌入式軟件工程師面試題
技術題:1.嵌入式軟件里面的.s文件都做了些什么。2.怎么知道一個工程里的某一個函數(shù)在最終的二進制文件里的大小。
人力資源:1.說說優(yōu)缺點、結(jié)婚了沒、有孩子沒、為什么換工作、職業(yè)規(guī)劃等。
如果父母反對你離開家庭,你又聽從父母的意見,大可不必去應聘外地的單位。如果不反對,也必須事先和父母商量。在回答這一問題時,你可以告訴對方,你和父母商量過,以示你的應聘是很慎重的。當然,你應該主要強調(diào)你的態(tài)度,以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人,即還是一個沒有長大的孩子。
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充分介紹你的優(yōu)點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛,面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者,切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點,有的缺點換個角度也是優(yōu)點,可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然,如果有不可隱瞞的缺陷,不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分,應如實介紹,當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。總之,介紹優(yōu)點,不可狂妄;介紹缺點,也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。
一面主要深挖項目,問的問題主要依據(jù)你項目的內(nèi)容,然后進行分散,會問一些接口和傳感器的情況,問的比較基礎,面試官很和藹,反問問題的時候會介紹很多公司的情況。二面hr面,就拉家常聊聊天。
面試官問的面試題:萬集科技嵌入式工程師面試題
問了adc的采樣精度,怎么選擇adc的。spi、ii2c的通信模式,幾根線,u8類型的變量的取值范圍,別的實在記不太清了,只記得整體還是比較簡單的
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