智聯(lián)招聘上hr主動聯(lián)系我的。線上視頻面試，共兩輪，第一輪是技術，第二輪是人力資源。技術面，2個面試官。先是自我介紹，說說自己的基本情況，說說項目經(jīng)驗，然后會問一些技術問題，問題回答完基本就結(jié)束了。技術面時常大概40分鐘。人力資源面的時候，大概就是跟你聊聊天，問一些常見的問題，比如說說優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃什么的。

北京萬集科技股份有限公司嵌入式軟件工程師面試題

技術題：1.嵌入式軟件里面的.s文件都做了些什么。2.怎么知道一個工程里的某一個函數(shù)在最終的二進制文件里的大小。
人力資源：1.說說優(yōu)缺點、結(jié)婚了沒、有孩子沒、為什么換工作、職業(yè)規(guī)劃等。

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如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調(diào)你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。

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充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。總之，介紹優(yōu)點,不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

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一面主要深挖項目，問的問題主要依據(jù)你項目的內(nèi)容，然后進行分散，會問一些接口和傳感器的情況，問的比較基礎，面試官很和藹，反問問題的時候會介紹很多公司的情況。二面hr面，就拉家常聊聊天。

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問了adc的采樣精度，怎么選擇adc的。spi、ii2c的通信模式，幾根線，u8類型的變量的取值范圍，別的實在記不太清了，只記得整體還是比較簡單的

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