hr約定好，用騰訊會議視頻面試，但由于信號問題，轉(zhuǎn)微信電話，整個過程20分鐘，中間因信號卡了10多分鐘，結果不好，體驗極差

綠城物業(yè)物業(yè)經(jīng)理面試題

10.9綠城面試
自我介紹，物業(yè)的看法和選擇，公司的了解，物業(yè)經(jīng)理可以接受嗎，家在哪，在哪發(fā)展，其他：薪酬，實習期，三方協(xié)議
視頻面試，但信號不好，面試官聽不清，轉(zhuǎn)微信語音，結果差

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因為已經(jīng)工作，1面直接1對1與體系副總面，主要是將往期工作經(jīng)歷及工作業(yè)績做簡單介紹，然后看我簡歷提問了一些專業(yè)性的問題以及履歷上的疑問；2面常務副總，問題畢竟簡單，主要看專業(yè)水平及管理能力。面試通過，與人事確定薪資問題，這比較惡心，開始人事專員根據(jù)總經(jīng)理的意思跟我確定的薪資，結果被人事經(jīng)理攔住了，說這個薪資不行他要找領導再重新確定。最后被人事的“一番作為”工資降一檔，級別降一級。

綠城物業(yè)物業(yè)經(jīng)理面試題

因為已經(jīng)工作，1面直接1對1與體系副總面，主要是將往期工作經(jīng)歷及工作業(yè)績做簡單介紹，然后看我簡歷提問了一些專業(yè)性的問題以及履歷上的疑問；2面常務副總，問題畢竟簡單，主要看專業(yè)水平及管理能力。面試通過，與人事確定薪資問題，這比較惡心，開始人事專員根據(jù)總經(jīng)理的意思跟我確定的薪資，結果被人事經(jīng)理攔住了，說這個薪資不行他要找領導再重新確定。最后被人事的“一番作為”工資降一檔，級別降一級。

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1對1面分公司老總，讓自我介紹，然后問工作經(jīng)歷，還有上一份工作離職的原因，最后問一點家庭情況，自我說一下優(yōu)缺點

綠城物業(yè)物業(yè)項目主管面試題

要求自我介紹，談一下自己的工作經(jīng)歷，上一份工作離職原因，說說家里家庭情況，說一下興趣愛好，說一下優(yōu)缺點，對綠城公司了解程度，

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