2輪面試，第一輪hr會簡單面試，通過就面交主管面。
Hr無非是自我介紹，應(yīng)屆生會問校園經(jīng)歷，為什么想做銷售，銷售經(jīng)歷等等，自己的職業(yè)規(guī)劃

主管主要會打感情牌，對個人的見解，和想法更感興趣，比如問之前銷售經(jīng)歷中遇到什么問題，怎么解決，自己怎么想的，工作加班家里不同意會更聽誰的意見之類的。
如果有工作經(jīng)驗會更深入。不過我是應(yīng)屆生，大多數(shù)情況都是通過的

尚德招生/課程顧問面試題

校園經(jīng)歷，為什么想做銷售，銷售經(jīng)歷等等，自己的職業(yè)規(guī)劃？

工作加班家里不同意會更聽誰的意見？

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初面HR負(fù)責(zé) 聊了過往經(jīng)歷
二面是直系主管面試，談了談轉(zhuǎn)化率等問題
聊了一下之前的工作的工資之類的問題整體難度不太多

尚德互聯(lián)網(wǎng)運營面試題

怎么看待運營
曾經(jīng)銷售轉(zhuǎn)化到多少
為什么從上一家公司離職
覺得做運營最重要的品質(zhì)是什么

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當(dāng)時就是想換個工作，然后就在刷BOSS 遇到一堆公司，就這樣和尚德有了第一次接觸，然后就是去面試了，總體感覺公司要求特別多，然后呢，工資相應(yīng)來說，并不高，對比同行業(yè)工作強度，總吹噓自己上市公司什么的，和他談待遇就我們都這樣，不能浮動，我們在同行業(yè)里待遇是比較高的了，呵呵噠，最后還讓做個題。直接打消了我離職的念頭

尚德銷售面試題

常用的那些，簡單的介紹一下自己，之前做過什么，想要的是什么，對于工作和未來有什么樣的期望與期待，

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