初面是無領(lǐng)導小組討論，圍繞一個問題展開討論，考察表達能力、語言組織能力、協(xié)調(diào)能力等，復試是一對一，領(lǐng)導結(jié)構(gòu)化面試提出問題我回答

方太集團人事專員面試題

一對一復試環(huán)節(jié)提問的，例如期望薪資，自我介紹，工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃，對人力資源管理的理解，對什么模塊有發(fā)展期望

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業(yè)務(wù)面試3人一組，面試的并不是人資的總監(jiān)，而是供應鏈部門的總監(jiān)，比較嚴格，提問比較尖銳，基本壓力面。

方太集團人力資源面試題

專業(yè)與人資不相關(guān)為什么選擇這個崗位？
公司規(guī)定比例裁員，但老總認為每個人都很出色，給不出被裁的員工，問作為HR如何協(xié)調(diào)？
公司分配年終獎比例時，某部門老總認為其部門貢獻最大應得到別的部門更高的年終獎分配比例，而不是全部門一碗水端平，問作為HR如何解決此事？

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先是宣講會后出面一對一，第二天無領(lǐng)導討論，會刷很多人，然后結(jié)構(gòu)化面試，業(yè)務(wù)面試…方太文化主要是儒家思想，比較看中應聘者的道德素質(zhì)，還有工資待遇挺好的，反正面試難度系數(shù)比較大

方太集團人力資源助理實習生面試題

1.你最崇拜的人
2.最失敗的一件事
3.你覺得你的性格怎么樣
面試官還會問你你的優(yōu)勢，為什么應聘我們公司

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