面試首先是HR面試 簡單的看了下成績單然后會有三份試卷 第一張是邏輯題 第二章是職業(yè)傾向 第三章是你想要的應(yīng)聘崗位的職業(yè)技術(shù)問題。最后還有HR部長面試英語口語(因為我簡歷填寫英語比較好)和技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試專業(yè)問題和英語口語??偟膩碚f比較有難度,也會給人公司很厲害的感覺。HR言語比較輕浮,會挑你的毛病,如果你是專業(yè)技術(shù)崗位的話,他如果對你比較不屑其實是比較好的反應(yīng)。說明你已經(jīng)大概90%得到這份工作,只是想要壓你的工資,對于工資你需要有自己的堅持。一般來說的話 都會上升一些的。(工資是真心不高,但漲幅還可以)
面試官問的面試題:溫州長江汽車電子有限公司硬件工程師面試題
你對虛短虛斷的理解,當(dāng)時 我是畢業(yè)生所以聊了一下在校參加活動。以及學(xué)校教育背景等等。HR會給你話大餅,基本會吹捧一下 公司。如果你有英語面試 基本上會做一個簡短的自我介紹,然后針對簡歷來進行提問。 英語問題 :對以前實習(xí)經(jīng)驗的描述,和對自己的評價。因為已經(jīng)入職硬件的話 我有完整的考試題目可以留言和我要
面試會填寫一份邏輯題,一份專業(yè)題,然后有部門總監(jiān) 科長來面試,總體氛圍很好,難度一般。如果學(xué)歷高或者 語言水平好那么的話通過的概率會大幅度提升,基本沒有不要的人。
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對于IC放大電路的理解,工作內(nèi)容,項目經(jīng)驗,如果英語好會安排英語面試,面試會填寫一份邏輯題,一份專業(yè)題,然后有部門總監(jiān) 科長來面試,總體氛圍很好,難度一般。 只要工資要的低 都能進
先是做題,有測IQ和EQ的,然后人格測試。最后做了一套模電試題。題量挺大四五頁。之后是專業(yè)面,簡單幾個問題,專業(yè)的不是很多。
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因為是應(yīng)屆生,所以沒問太多專業(yè)問題。主要是你會啥,職業(yè)規(guī)劃等等之類吧。面試官挺親和的。
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