1.部門經(jīng)理和直系領(lǐng)導(dǎo)面試
個(gè)人基本信息，經(jīng)歷，項(xiàng)目，
2.事業(yè)部老大面試
簡歷，離開上一家公司的原因，職業(yè)規(guī)劃
3.研發(fā)老大面試
對(duì)產(chǎn)品的看法

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1.部門經(jīng)理面試主要聊經(jīng)歷，聊做的項(xiàng)目
2.事業(yè)部老大面試。老大氣場很足，開始問簡歷，他手上的簡歷做過標(biāo)記，寫了很多字，很明顯是有準(zhǔn)備的。問得很細(xì)，簡歷上的每個(gè)點(diǎn)，特別是數(shù)字，都問得很深。還問了為什么離開上一家公司，職業(yè)規(guī)劃等。
3.研發(fā)老大面試是電話，比較簡單。

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到賓館后，HR讓在簡歷后面畫一棵樹，隨便畫，畫完去相應(yīng)房間面試，一對(duì)一，技術(shù)人員面試，沒問技術(shù)問題，讓自己提問，他回答

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你覺得崗位是做啥的？對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)一番，哪里沒必要寫上去，哪里夸大了?你有什么疑問？

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宣講現(xiàn)場做了一份筆試題目，二面是人力的hr聊聊對(duì)崗位理解和規(guī)劃，最后是主管技術(shù)面，主要問項(xiàng)目經(jīng)歷，問的很細(xì)

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具體項(xiàng)目職責(zé)是什么？需求分析包括哪些方面？數(shù)據(jù)庫有多少張表？對(duì)將來的職業(yè)規(guī)劃是什么？為什么想來正泰？

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