電面-ai面試-hr面試-線總監(jiān)面-人力總監(jiān)面-pub面，一共六輪面試，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，很感謝百威的認(rèn)可，但是最終因?yàn)閭€(gè)人原因沒有加入百威。

百威英博紅星銷售培訓(xùn)生面試題

1用三個(gè)詞形容自己
2你最喜歡看的書/歷史人物
3你性格的優(yōu)缺點(diǎn)
4你認(rèn)為你的表現(xiàn)和在座其他人比如何
5你對(duì)百威的看法

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1、校園宣講會(huì)+一面。校園宣講會(huì)結(jié)束之后就直接進(jìn)行了一面，就在宣講的教室里面。面試問題大致是根據(jù)簡(jiǎn)歷來的還有對(duì)你的大致了解，難度一般。
2、群面。在這里要提醒一下，選對(duì)leader很重要，我這次群面最大的失誤就是沒有爭(zhēng)取成為leader，并且選錯(cuò)了leader。有些人表面上看起來很強(qiáng)勢(shì)，但是實(shí)際上是沒有做leader的實(shí)力的。這次經(jīng)歷就是這樣，群面最怕被拖累，真的。但是實(shí)際上不是所有人都適合做leader，這里并不是鼓勵(lì)大家去爭(zhēng)取leader，如果有實(shí)力當(dāng)然最好，但是如果沒有實(shí)力卻去爭(zhēng)取，對(duì)與整組的成績(jī)和自己的分?jǐn)?shù)都是有害的。除了這一點(diǎn)，其實(shí)自己對(duì)與單獨(dú)發(fā)言時(shí)的時(shí)間把握的很不好，所以有些觀點(diǎn)來不及說，導(dǎo)致面試分?jǐn)?shù)降低。

百威英博紅星銷售培訓(xùn)生面試題

一面問題：
1、簡(jiǎn)歷上的一些經(jīng)歷和收獲最好準(zhǔn)備一下口頭表達(dá)。
2、你做過的非工作類的最成功的事情是什么？
3、工作與家庭如何兼顧？
4、為什么會(huì)選擇百威英博，你覺得做銷售要具備什么樣的職業(yè)素質(zhì)和條件？
一面大致上就是這樣了。
二面：群面
1、討論一個(gè)營銷case。難度一般。
2、如果在這里要淘汰以為組員，你會(huì)淘汰誰

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case面
面試在酒店公寓里舉行，先看一份case做點(diǎn)計(jì)算，然后被帶進(jìn)樓上一個(gè)房間進(jìn)行presentation。是一對(duì)二的面試，整個(gè)面試體驗(yàn)非常好，hr都非常nice，因?yàn)槭切Ｕ屑镜谝淮蚊嬖囁苑浅＞o張，后來回想起自信才是最重要的，就算沒算出來也要自信地和面試官argue，當(dāng)天實(shí)際上問了很少計(jì)算的問題，主要問mkt campaign的問題，有一起去的小伙伴被challeng計(jì)算結(jié)果，可能因面試官而異吧。但整個(gè)面試體驗(yàn)真的非常棒，雖然沒有通過面試但還是百威的忠實(shí)粉絲！

百威英博管理培訓(xùn)生面試題

問題主要是針對(duì)我做presentation提出的mkt campaign來問，另外還問了對(duì)于百威英博投放的campaign里面哪個(gè)是我印象最深刻的？

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首先電話面試，全英文，介紹一下自己的情況，之后問了兩個(gè)關(guān)于職位以及一些事物的看法，具體記不清了，基本交流可以保證邏輯清晰就可以
通過電話面試之后會(huì)有一個(gè)，案例面試和兩個(gè)面試官對(duì)一個(gè)人的面試，全程是英文，包括案例分析以及自我介紹和回答問題。

百威英博管理培訓(xùn)生面試題

案例：是關(guān)于百威英博將要推出的幾個(gè)產(chǎn)品，由于市場(chǎng)環(huán)境的變化以及原材料價(jià)格上漲等原因，在可能知道的市場(chǎng)情況下預(yù)測(cè)以后的生產(chǎn)量，分配的原材料的基本標(biāo)準(zhǔn)，主要是做出決策并最后分析做出決策的原因，因?yàn)槭侨⑽牡?，所以相?duì)需要時(shí)間長(zhǎng)，一個(gè)小時(shí)左右。
面試官同時(shí)會(huì)英文讓你做一個(gè)自我介紹，然后對(duì)你的家庭情況以及你對(duì)去不同地區(qū)甚至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的意向，這些都是英文的，要求邏輯性以及口語的流利程度

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