電面-ai面試-hr面試-線總監(jiān)面-人力總監(jiān)面-pub面,一共六輪面試,競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,很感謝百威的認(rèn)可,但是最終因?yàn)閭€(gè)人原因沒有加入百威。
面試官問的面試題:百威英博紅星銷售培訓(xùn)生面試題
1用三個(gè)詞形容自己
2你最喜歡看的書/歷史人物
3你性格的優(yōu)缺點(diǎn)
4你認(rèn)為你的表現(xiàn)和在座其他人比如何
5你對(duì)百威的看法
1、校園宣講會(huì)+一面。校園宣講會(huì)結(jié)束之后就直接進(jìn)行了一面,就在宣講的教室里面。面試問題大致是根據(jù)簡(jiǎn)歷來的還有對(duì)你的大致了解,難度一般。
2、群面。在這里要提醒一下,選對(duì)leader很重要,我這次群面最大的失誤就是沒有爭(zhēng)取成為leader,并且選錯(cuò)了leader。有些人表面上看起來很強(qiáng)勢(shì),但是實(shí)際上是沒有做leader的實(shí)力的。這次經(jīng)歷就是這樣,群面最怕被拖累,真的。但是實(shí)際上不是所有人都適合做leader,這里并不是鼓勵(lì)大家去爭(zhēng)取leader,如果有實(shí)力當(dāng)然最好,但是如果沒有實(shí)力卻去爭(zhēng)取,對(duì)與整組的成績(jī)和自己的分?jǐn)?shù)都是有害的。除了這一點(diǎn),其實(shí)自己對(duì)與單獨(dú)發(fā)言時(shí)的時(shí)間把握的很不好,所以有些觀點(diǎn)來不及說,導(dǎo)致面試分?jǐn)?shù)降低。
百威英博紅星銷售培訓(xùn)生面試題
一面問題:
1、簡(jiǎn)歷上的一些經(jīng)歷和收獲最好準(zhǔn)備一下口頭表達(dá)。
2、你做過的非工作類的最成功的事情是什么?
3、工作與家庭如何兼顧?
4、為什么會(huì)選擇百威英博,你覺得做銷售要具備什么樣的職業(yè)素質(zhì)和條件?
一面大致上就是這樣了。
二面:群面
1、討論一個(gè)營銷case。難度一般。
2、如果在這里要淘汰以為組員,你會(huì)淘汰誰
case面
面試在酒店公寓里舉行,先看一份case做點(diǎn)計(jì)算,然后被帶進(jìn)樓上一個(gè)房間進(jìn)行presentation。是一對(duì)二的面試,整個(gè)面試體驗(yàn)非常好,hr都非常nice,因?yàn)槭切U屑镜谝淮蚊嬖囁苑浅>o張,后來回想起自信才是最重要的,就算沒算出來也要自信地和面試官argue,當(dāng)天實(shí)際上問了很少計(jì)算的問題,主要問mkt campaign的問題,有一起去的小伙伴被challeng計(jì)算結(jié)果,可能因面試官而異吧。但整個(gè)面試體驗(yàn)真的非常棒,雖然沒有通過面試但還是百威的忠實(shí)粉絲!
百威英博管理培訓(xùn)生面試題
問題主要是針對(duì)我做presentation提出的mkt campaign來問,另外還問了對(duì)于百威英博投放的campaign里面哪個(gè)是我印象最深刻的?
首先電話面試,全英文,介紹一下自己的情況,之后問了兩個(gè)關(guān)于職位以及一些事物的看法,具體記不清了,基本交流可以保證邏輯清晰就可以
通過電話面試之后會(huì)有一個(gè),案例面試和兩個(gè)面試官對(duì)一個(gè)人的面試,全程是英文,包括案例分析以及自我介紹和回答問題。
百威英博管理培訓(xùn)生面試題
案例:是關(guān)于百威英博將要推出的幾個(gè)產(chǎn)品,由于市場(chǎng)環(huán)境的變化以及原材料價(jià)格上漲等原因,在可能知道的市場(chǎng)情況下預(yù)測(cè)以后的生產(chǎn)量,分配的原材料的基本標(biāo)準(zhǔn),主要是做出決策并最后分析做出決策的原因,因?yàn)槭侨⑽牡?,所以相?duì)需要時(shí)間長(zhǎng),一個(gè)小時(shí)左右。
面試官同時(shí)會(huì)英文讓你做一個(gè)自我介紹,然后對(duì)你的家庭情況以及你對(duì)去不同地區(qū)甚至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的意向,這些都是英文的,要求邏輯性以及口語的流利程度
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