AI面試結束后就到線下的第一輪面試分不同的區(qū)域場次，最早開始的是廣州場，然后是北京場，之后是上海場，最后還有一次海外線上專場。面試邀請郵件里會有專門的引導說明，需要在公眾號提前進行場次的預約。每天的商業(yè)模擬都會分上午以及下午兩場。在預約時可以選擇自己合適的場次。

商業(yè)模擬持續(xù)時間非常久，一共是四輪，總計時間五小時左右。大家被分成5組。材料非常長，全英文，數(shù)據(jù)圖表非常多，涉及市場人群、媒體投放、產(chǎn)品介紹以及供應鏈管理等相關數(shù)據(jù)。材料會要求每組指派隊員擔任公司的不同角色，根據(jù)數(shù)據(jù)進行預算分配以及不同啤酒的生產(chǎn)。四輪代表四個季度，每個季度都會有一些材料上沒有的新信息告知給所有組。每一個小組代表一家公司，在半透明的市場環(huán)境下競爭。每個季度的營業(yè)數(shù)據(jù)與決策都會直接影響到下一個季度的盈利以及預算分配?？傊?guī)則非常復雜，考察最基本的商業(yè)運作思維。

百威英博GMT面試題

1. Introduce yourself and why you think you are a good fit for the job? What have you achieved so far?
2. Give a situation you lead a team from very different backgrounds and what have you do?
3. Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge?
4. What is the biggest problem or challenge you see for the beer industry?

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小組討論完當天就收到了第二天的單面邀請短信，基本不刷人，我們組6進4，其他組也差不多。來面試的小伙伴們都非常有趣，我們在等候室聊得很開心。
我的面試官是物流方向的，他問了我很多問題：自我介紹、why百威、最困難的事、優(yōu)缺點、solutions中的傾向部門以及why（這其中問得很仔細，我說我很喜歡追求效率，喜歡流程化的事務，他就問我為什么并舉例詳細說明。啊我雖然能舉例，但是我從來沒有準備過，所以我在說的時候感覺很亂很亂）還有其他問題吧，我暫時想不起來了，整體還是圍繞著簡歷走的。面試官沒說什么話，但會一直看著我說，我剛開始還與他對視，后來被看得虛了不過我整體表現(xiàn)還是很不錯的

百威英博SMT面試題

終面形式6v6，面試官有兩個外國人，四個中國人，職位都不低，有一個是VP。這場全英面試令我印象很深，倒不是說形式題目新穎有趣或者很難很有壓力，只是對于我而言，它很有紀念意義。我國內(nèi)985本科，英文讀寫一般，聽說較弱，至今六級沒過。這場英文面對我很有壓力，與我同臺競技的都是國外留學的研究生。

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主持人，各位面試官介紹暖場等都是英文，5個小組，每組抽簽，分別為jungle，desert，glacier, hills, oacis
小組內(nèi)自我介紹用英文，最后小組成果的presentation用英文，pre之后的Q&A環(huán)節(jié)也是英文，整個游戲環(huán)節(jié)討論啥的可以中文
自我介紹包含：姓名，專業(yè)，你印象最深的一本書，最難忘的一次經(jīng)歷，最有意思的旅行，你印象最深刻的一次購物體驗，挑幾個主題講，每人1min。5個小組分到的工具資源都不一樣，要求用手里的材料做出產(chǎn)品賣錢，40min的游戲，分為三輪，每一輪產(chǎn)品的價格都會變，產(chǎn)品分別是等腰三角形，半圓，整圓，直角三角形，長方形，會給出具體的長度數(shù)值，所以做出來的產(chǎn)品要達標的。每個小組會有紅藍兩頂帽子，與主席臺進行產(chǎn)品交易的必須戴紅色的帽子，與別的小組之間下場溝通的必須戴藍色的帽子，否則罰錢。小組與小組之間可以進行任意的交易（真的是任意，賣什么都行）
期間主席臺還會有拍賣，剪刀，尺子，紙都會拍賣（所以資源豐富的我們jungle組傲氣的第一輪不跟別人交易，之后別人再也不要跟我們交易了，沒有的他們也都買到了）
最終評獎的結果是錢最多的小組獲勝。

百威英博供應鏈面試題

（1）你的自我介紹里寫著執(zhí)行力強，解決問題的能力強，能給出一些具體的事例嗎
（2）你覺得以你的專業(yè)，能夠在百威做什么工作
（3）那你愿意接受倒班嗎

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首先是網(wǎng)申，填完信息后是online assessment，還有視頻面試，自己錄視頻，每個問題回答時間限時3分鐘，可以重錄，重錄之間的時間沒有限制，所以可以好好準備。
很幸運拿到了線下面試的通知，然后自己預約場次。
我預約的是下午場，兩點開始。
開始先是會講一下百威的管培生計劃，然后介紹游戲規(guī)則
群面是做真實的case，5個人一組，每組有兩個面試官。
題目是給你十幾頁的英文資料，里面有不同的目標用戶，有不同的產(chǎn)品，有不同銷售渠道的特點和數(shù)據(jù)，有不同的營銷活動和效果，還有產(chǎn)品的生產(chǎn)成本等等。
需要小組討論出，需要把哪些產(chǎn)品賣給哪些群體，用什么渠道，每個季度生產(chǎn)多少，配合用哪些營銷活動，才能達到利益、的最大化，各個小組每一輪都需要填寫答案，提交之后就會顯示這個季度賺了多少錢，結果會進行公示，各個小組之間進行比拼。
游戲大概會進行2個小時，每一輪中間面試官會提醒你進行review，評價各人的表現(xiàn)等等。
其實整個面試難度還是挺大的，非商科的小伙伴估計會一臉懵逼，但流程還是挺有趣的，雖然中途有點混亂，但這也是考察的點，看你對整個小組的貢獻如何，能不能力挽狂瀾之類的

游戲結束之后，不篩人，全員都可以進行下一輪面試。
下一輪面試是剛剛兩個面試官的2V1，感覺就是掛在這里了。。。

百威英博管培生面試題

評價你們組在剛剛群面的表現(xiàn)。
評價你剛剛在群面中的表現(xiàn)？你覺得你的表現(xiàn)能排第幾？
對于這個崗位來說，你的優(yōu)勢和弱勢是什么？

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面試過程一共10個人，無自我介紹，題目展示兩分鐘，個人發(fā)言1min左右，小組討論階段大概15min，最后小組選出一位同學進行匯報2min，問答環(huán)節(jié)8min。人多所以時間會顯得不夠用，要迅速達成一致，最后留下一點時間給匯報人總結思路。

百威英博紅星管培生面試題

百威紅星的群面：題目主要是百威啤酒需要拓展新的渠道銷售，提高銷量，你需要想出對應的銷售策略或者活動策劃來幫助百威實現(xiàn)這一目標，簡單來說就是如何策劃啤酒活動從而提高銷量或者提升品牌形象。

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可能由于今年疫情影響，今年都沒有個人的case面，做完線上測試后不久就收到了Biz Game的邀請。Biz Game就是大禮包描述的，組隊進行一個商業(yè)模擬，總四輪，第一輪要用英文交談，之后三輪用中文，每一輪決策時間會遞減。且每輪都會進行排名，而且會有面試官根據(jù)組內(nèi)情況進行提問。第二輪后有個presentation來介紹你們這組的商業(yè)決策。整個Biz Game共計3小時完成.之后就是1on1的面試了。

百威英博GMT面試題

Biz Game中面試官會詢問當時組內(nèi)可能表現(xiàn)不突出或者有失誤的人，問他們對于決策的解釋，一般積極參與到了Biz Game中都沒什么問題的。單面問題集中在對于游戲的復盤，你在游戲中整體表現(xiàn)，對于隊友的評價；復盤后再會針對簡歷進行提問，每個人的問題都不同，這就需要大家對自己的簡歷有足夠的了解的準備了。

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