畢業(yè)后才開始找工作，已經(jīng)沒有校招，只能參加社招，自己在各招聘網(wǎng)站投的簡歷。后來被百威叫過去面試了，據(jù)說總共三輪面試，但是因為當時剛好終面的經(jīng)理有點事，二面的時候就跟主管一起面了。第一輪是人事專員面，主要兩部分，首先圍繞了大四幾個月的實習經(jīng)歷做了詳細的了解，然后再問幾個考察穩(wěn)定性、學習能力、抗壓能力等這幾方面的問題。隨后就進行了二面，用人部門主管、經(jīng)理一起面。首先又是圍繞簡歷提問，其次問了在校生活的一些情況，最后追問了下實習工作未繼續(xù)做下去的理由，然后讓回去等消息，結果回去兩小時后，電話通知面試通過，隨時可準備上班，很快的一個過程。

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問題除了追問實習經(jīng)歷、在校生活、記住的有這么幾個：為什么選擇在廈門發(fā)展？（樓主非廈門本地），希望自己60歲時的生活狀態(tài)是怎樣的？至今為止壓力最大的一件事？如何面對、解決？還詳細問了家庭的情況，嗯，有沒有對象也問了，對象的情況也問了。

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通過校招參加的初試，首先一對一進行自我介紹，我遇到的面試官是比較注重去看簡歷的，然后根據(jù)簡歷來提問

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問一次印象深刻的經(jīng)驗，從中學到的東西。對于輪崗的看法是否能接受。我面試的那個主要是銷售的

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到隔壁學校去聽的宣講會，宣講會結束后就可以投簡歷。投簡歷時一對一的面試，其實就是1分鐘自我介紹，越能顯示自己的優(yōu)勢越好。

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并沒有提問題，就是給你一分鐘自我介紹。主要是門檻高，需要的學生都是要很好的大學的畢業(yè)生，其次財務招聘的人數(shù)相對來說比較少，競爭很激烈。

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