我申請的是2019萬科源動力實習生，群面是無領(lǐng)導小組討論，要正裝，先自我介紹，看材料，討論的內(nèi)容是針對寶馬女司機門事件給公司帶來的啟示，會有timer和記錄的，也有發(fā)表觀點和引領(lǐng)整個討論方向的leader，最后是互評，個人覺得互評的時候可以表現(xiàn)的aggressive，但是要有邏輯，競爭從群面就開始。
通過以后是HR面，聊個人經(jīng)歷啊，為什么選擇萬科，對萬科的了解，放輕松就好，hr給我的建議是比較適合研發(fā)，因為我并不是營銷專業(yè)，感覺房企對專業(yè)對口比較看重。

萬科市場營銷實習生面試題

HR面的時候，要帶簡歷和正裝，先讓你做一個簡單的自我介紹，根據(jù)簡歷然后會問一下你的學校和實習經(jīng)歷啊，有什么說什么就好，然后問了一下你對房地產(chǎn)行業(yè)的了解，為什么選擇來房企實習以及進入選擇萬科，對萬科的了解，這個方面涉及到平時的積累和商業(yè)嗅覺，需要平時的思考，這個方面我表現(xiàn)還可以，但是對于營銷這個職位，房企比較注重專業(yè)對口，而且我的簡歷里面過多的涉及了一些科研經(jīng)歷，這個讓hr覺得我更適合研發(fā)

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萬科源動力設(shè)計管理崗官網(wǎng)網(wǎng)申
流程：簡歷-在線測評-群面-HR面-專業(yè)面（專業(yè)面后沒有錄?。?br>詳細說一下三個面試階段的經(jīng)歷：
1.群面：簡歷截止（15號）后的第二天（16號）下午收到通知，17號上午群面。8個人一組，我們組有3、4個hr在邊上觀察（hr只在開始說明時間，過程中不會干涉討論），剛開始討論有點尷尬，有人打破僵局建議每人30s自我介紹，一女生主動提出擔任timer，無人主動擔任leader（討論全程沒有明確leader）。整個討論過程還算順利，有人提框架、有人提要點、有人做概括和梳理、有人緊扣主要內(nèi)容提醒大家不要跑偏，屬于互相補充共同促進的合作方式，整體很愉快。在表達自己觀點的時候不要忘記大方地表達對他人好的觀點的肯定。群面結(jié)果大概至少進了一半，timer以及幾個提框架、提重要觀點的同學都過了。建議：思路清晰，表達得體，尊重合作者，不必要當話最多的人但是觀點要一針見血，不能過于沉默。
2.HR面：17號傍晚收到HR面通知，18號上午HR面。自我介紹，針對簡歷展開的一系列問題，從簡歷開頭的學生工作、實習問到簡歷末尾的興趣愛好。個人情況：本碩景觀，本科多個學生工作，多段乙方實習經(jīng)歷，無甲方實習經(jīng)驗。具體問題在下面詳細列舉。HR姐姐非常nice，真誠且耐心，在最后問HR的問題，主要問了對方在萬科工作的感受和成長，以及根據(jù)HR對我的了解，要進入萬科還需要在哪些方面提升？HR姐姐強調(diào)了一點：他們并不看重實習數(shù)量，看重實習質(zhì)量。
3.專業(yè)面：21號中午收到電話通知，問下午四點可否專業(yè)面，因有課，專業(yè)面時間調(diào)整為22號上午11點，異地視頻面試。面試官上午去施工現(xiàn)場了，所以過了約定時間非常久都沒有回我的消息，最后面試時間為下午2點，面試官從現(xiàn)場回公司的路上，開著車面的（信號非常不穩(wěn)定，人常常不在畫面里，中途斷線了一次），對于面試官的面試水準提出質(zhì)疑，全程只關(guān)注一個問題：你是一個女孩子，我很擔心你們女孩子嬌滴滴的，去現(xiàn)場跟施工人員打交道行不行？ 對于這個問題，我從多角度反復論證，一直到最后，當我向面試官提問的時候，對方還在糾結(jié)這個問題。這是一次非常不愉快不專業(yè)的面試，一個人的固有觀念是很難改變的，當下判斷專業(yè)面要涼，果然。

萬科源動力實習生面試題

HR面的問題（簡單列舉，順序不一定對）
1.學生工作中，在社團部門組織過什么活動?
2.組織的某某活動（非簡歷上提到的大型活動）你承擔了什么角色？如何推進？有沒有遇到什么問題？如何解決？
3.實習經(jīng)歷做過什么項目？學景觀的做偏規(guī)劃的項目如何適應如何應對？（看重自驅(qū)力和學習力）
4.怎么看待景觀設(shè)計？認為從事景觀設(shè)計最重要的是什么？
5.之前都是乙方的實習，為什么選擇到甲方實習？
6.在甲方實習會面對什么什么問題，你如何應對（這個記不太清了）
7.你除了健身還有做別的運動嗎？
8.你在興趣里還寫了什么什么，可以具體說說嗎？（正好問到一個小愛好和之前做志愿活動有關(guān)，簡歷上沒有提志愿活動相關(guān)內(nèi)容，小竊喜）
9.走的時候聽到小姐姐跟同事說：本科優(yōu)秀畢業(yè)生哎 （哈哈哈哈難道很看重這個嗎）

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到5月28日經(jīng)歷了群面和HR一對一的結(jié)構(gòu)化面試。
最開始是網(wǎng)申加評測，不多做贅述。
5月20日接到簡歷通過短信，參加21號的群面；和大多數(shù)群面一樣，面試官中途不會參與，在結(jié)束后適當提問。有意思的是群面結(jié)束后面試官主動詢問了我和另一位同學所投遞的崗位，結(jié)果群面是我們兩個和最后做總結(jié)的女生過了群面，這種詢問估計算一種好感度暗示吧。
群面當晚出結(jié)果，21號HR1對1結(jié)構(gòu)化面試，人還是很多，看來群面刷人不是很多?？赡芪覍儆谧詈竺嬖嚨囊徊糠至?，HR有些疲憊，問的問題不多，更多的集中在簡歷部分。大概十分鐘左右HR便問我還有什么問題要問。這時候我靈機一動，表示自己沒什么問題，可以的話我可以講一下自己和目標崗位的匹配度，為自己爭取一下。
整體面試感覺挺好，萬科環(huán)境還是不錯的。

成都萬科源動力暑期實習生面試題

群面：地產(chǎn)相關(guān)問題，關(guān)于文旅小鎮(zhèn)和游樂場類地產(chǎn)開發(fā)的選擇。
結(jié)構(gòu)化面試：自我介紹，深挖簡歷實習部分，沒有萬科十九問那么夸張。

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投遞了萬科2021年源動力暑期實習生，長春市是第一次開設(shè)面試點，有幸趕上了，面試點設(shè)置在學校周邊的酒店，面試的人很多，群面是無領(lǐng)導小組討論，9-11人一組，我們組是10人，先在等候區(qū)等候，然后到面試區(qū)，面試官講解規(guī)則，然后開始討論，先是5min讀案例，接著每人1min闡述觀點，然后20min小組討論，達成一致，最后5min總結(jié)匯報。

萬科股份有限公司源動力實習生面試題

由于是群面，所以hr也沒有問什么問題。就簡單講一下我群面的體驗吧，小組內(nèi)研究生很多，相比下來，本科生發(fā)言就缺乏邏輯性，還有一點緊張，然后leader和timekeeper還是有人積極做的，總的來說timekeeper的表現(xiàn)比leader還是要好一些的，討論時也出現(xiàn)過幾次跑題，索性都有學姐指出，最后大家達成一致，但是在總結(jié)發(fā)言的時候，表現(xiàn)的并不是很好。當天通知了部分人參加第二場面試，但是本組成員還沒有聽說有。

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