因為疫情，采用電話和視頻面試相結(jié)合，hr一對一面試，感覺對方很專業(yè)
1.描述上一份工作的具體內(nèi)容；
2.為什么離職；
3.薪酬期望；
4.原來崗位如何安排開展工作；
5.如何處理面對工作未按計劃推進的問題；
6.對招聘方是否有疑問或咨詢。

萬科人事/行政經(jīng)理面試題

1.描述上一份工作的具體內(nèi)容；
2.為什么離職；
3.薪酬期望；
4.原來崗位如何安排開展工作；
5.如何處理面對工作未按計劃推進的問題；
6.對招聘方是否有疑問或咨詢。

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萬科一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不分崗位完全按照簽到順序組成一組，8個人，給了一個題目說，萬科某綜合性商業(yè)廣場的購物、娛樂、餐飲、休閑、服務(wù)、商業(yè)的配套和比例，背景資料給了地址、周邊居民的收入、消費偏好，還讓說出該綜合性購物廣場的創(chuàng)新點在哪？

萬科集團人力資源經(jīng)理面試題

沒有提問，40分鐘自我介紹、小組討論、總結(jié)匯報、以及小組評價完全是自己來，自導(dǎo)自演。面試官就在后面走來走去觀察，記錄 中途沒有跟我們講任何話，就是小組8個人在40分鐘之內(nèi)搞定上述4個環(huán)節(jié)，不過各環(huán)節(jié)有時間建議，自我介紹每人10-15秒，小組討論25分鐘，小組點評8分鐘。其中我們當時把小組討論和匯報拆分成5分鐘自己看題，想觀點，15分鐘小組討論交流，確定最終方案，最后5分鐘匯報人總結(jié)陳述。

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萬科的面試整體還是挺緊張的，面試官問的也很詳細，特別是針對實習(xí)經(jīng)歷和之前的工作扣的特別細。

萬科集團人力資源經(jīng)理面試題

1、你為什么選擇萬科
2、談?wù)剬^斗的理解
3、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、說說你做過的最有挑戰(zhàn)的一件事。

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