首先是網(wǎng)申測(cè)評(píng)，這一步地產(chǎn)公司主要是進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，不太會(huì)通過(guò)測(cè)評(píng)篩出人員。
接著群面階段大家成5.6人的小組討論一個(gè)問(wèn)題，最后人事打分，成功通過(guò)。
最后是個(gè)面階段，一般是三個(gè)人一起去和兩個(gè)面試官面，一個(gè)人事方向一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向。人事會(huì)提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者搶答，專(zhuān)業(yè)面的面試官會(huì)挨個(gè)問(wèn)專(zhuān)業(yè)相關(guān)問(wèn)題

萬(wàn)科景觀設(shè)計(jì)管理崗面試題

人事：如果讓你在周末組織一場(chǎng)跑步活動(dòng)，你會(huì)通過(guò)哪些措施使得員工愿意參加
專(zhuān)業(yè)：如果你作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的話，有一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)出了問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致沒(méi)法按時(shí)開(kāi)盤(pán)。你會(huì)做出哪些路徑來(lái)使得項(xiàng)目正常開(kāi)盤(pán)

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我們這組是3人一組，HR面的時(shí)候，HR首先就你的簡(jiǎn)歷提了一些非專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，然后面試官讓我們3人就剛才的表現(xiàn)對(duì)彼此給予評(píng)價(jià)，以及提出較其他兩人來(lái)說(shuō)，自己的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)，HR面完之后，沒(méi)有等待就直接進(jìn)行胃專(zhuān)業(yè)面，專(zhuān)業(yè)面面試官提出的問(wèn)題會(huì)在下面給出

萬(wàn)科景觀設(shè)計(jì)助理面試題

首先是HR面，HR主要就你的簡(jiǎn)歷提了一些非專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，然后就是專(zhuān)業(yè)面，因?yàn)槲液?jiǎn)歷上的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富，所以面試官就我參與的項(xiàng)目經(jīng)歷提了一下幾個(gè)問(wèn)題：
1.你參與過(guò)的項(xiàng)目里你認(rèn)為做的最滿意的項(xiàng)目
2.你在該項(xiàng)目的參與過(guò)程中遇到的最大的問(wèn)題是什么以及你是如何解決這個(gè)問(wèn)題的（在回答如何解決這個(gè)問(wèn)題上我的表現(xiàn)很不好，可能是面試前完全沒(méi)有準(zhǔn)備的原因，但大部分原因還是出自自身的臨場(chǎng)應(yīng)變能力不行，亟待提升）
3.你認(rèn)為對(duì)于住宅設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，最重要的點(diǎn)是什么

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安排了報(bào)相同專(zhuān)業(yè)的求職者組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，用時(shí)五十分鐘，因?yàn)槎际峭凰鶎W(xué)校的，我們九個(gè)就直接跳過(guò)了自我介紹環(huán)節(jié)，在看過(guò)題目之后就開(kāi)始討論。這里我觀察了一下面試官，感覺(jué)他的表情不太好，所以建議以后大家有小組面的話別因?yàn)槎际鞘熳R(shí)的人跳過(guò)必須的步驟。討論的時(shí)候因?yàn)槎颊J(rèn)識(shí)所以沒(méi)有發(fā)生搶話的現(xiàn)象，大家都很謙讓。面試結(jié)束之后我也在反思，覺(jué)得應(yīng)該更積極更主動(dòng)，因?yàn)槿f(wàn)科強(qiáng)調(diào)的是狼性，最可能我們九個(gè)都會(huì)被pass掉。

萬(wàn)科物業(yè)園林/景觀設(shè)計(jì)助理面試題

提出了兩個(gè)問(wèn)題，關(guān)于青年人九零后創(chuàng)業(yè)的。給了一段九零后創(chuàng)業(yè)失敗的材料，問(wèn)贊不贊同九零后創(chuàng)業(yè)，為什么，九零后創(chuàng)業(yè)要注意什么。這個(gè)材料應(yīng)該是之前就有過(guò)的。我也是后來(lái)才在網(wǎng)上看到。當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)太緊張了，也沒(méi)有發(fā)揮好。藍(lán)瘦，大家鑰匙面小組的話，一定要做好功課！

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