做完線上測評后很快便收到了萬科的面試邀約，這是我大四求職過程中第一份面試 總體而言發(fā)揮一般。初面的形式是無領導小組面試。我在的這個小組都有海外留學的背景，9個候選者中只有我一個本科生，當時自我介紹后整個人心情有點崩潰。最后也沒有入圍，不過這也算是很好的經(jīng)驗教訓。最后說一點，我穿了西裝去參加這個線上面試但事實證明實力比形式重要，面試官最看重的還是個人能力所以沒必要線上面試在穿著上花太大功夫。

萬科集團財務管理面試題

面試官問的問題是，自我介紹加上直播經(jīng)濟對于傳統(tǒng)實體店的影響以及應對措施。每個人三分鐘準備好后即可發(fā)言。都是海外留學背景感覺特別能說，角度也各有側重很新穎。接下來面試官又問了讓我們評價上一位發(fā)言的同學，這個問題我完全沒有預料到，當時我在準備發(fā)言根本沒有仔細聽前面的同學在講什么。所以表現(xiàn)挺糟糕的。大家可以準備一下這個點，要細心聆聽你前面和后面發(fā)言的同學都講了什么。

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今天去參加了萬科的面試，早上9點半過去，等到12點50才輪到我面試，以后大家去面試真的一定要提前至少半個小時，不然要多等好久。然后就差不多6分鐘左右吧先是自我介紹，然后是你的意向城市，以及你未來的計劃以及職業(yè)規(guī)劃，人倒是很溫和，但是有幾個刁難人的問題，你的意向工資是多少，為什么你覺得自己值這么高的工資，還有你的意向城市如果與公司需要不符該怎么辦？反正就感覺渾渾噩噩就過來了，感覺自己表現(xiàn)不是很好，估計是過不了的，不過還是給大家分享一下，希望大家能找到好的工作。

萬科物業(yè)財務崗面試題

自我介紹，意向城市在哪里？會不會干幾年就跑路？你的職業(yè)規(guī)劃以及學習規(guī)劃？你的期望工資是多少，為什么要這么高的工資？你還有什么想問的？

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萬科彩虹面，10.7號收到信息第二天群面，形式是沙盤推演，題目是一個公司財務-資金部門內控有問題，自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個，還挺多的。主要是能積極發(fā)言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好，以為自己掛了，但是晚上收到了第二天專業(yè)面的通知。專業(yè)面是1對1，給個案例，大概是編預算的時候人工成本過高，集團不同意，你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡歷問題。然后就到了Hr面，開始是對前面幾輪的感受，后來就很多常規(guī)hr問題，比如職業(yè)規(guī)劃，對萬科的看法，有沒有什么一直在堅持做的事等。值得一提的是，今年HR面完了有兩篇英語寫作，半小時，一篇是商務信函100詞，一篇是議論文，120詞。好多年沒寫作文，最后沒寫完，在等結果中。發(fā)個帖攢人品吧

萬科財務運營面試題

我是財務運營崗，從群面的案例到專業(yè)面的案例都和財務有關?；径际菍徲嫷膬热莅?。HR面要看看萬科19問吧大概，哈哈。比如對萬科的理解，職業(yè)規(guī)劃，生活學習中討厭的人或事這樣，還問有沒有女朋友……

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通過簡歷和線上測評后去萬科辦公樓面試，上午群面，下午出結果并進行單面（綜合面試），隨后幾天內出二面結果。一面是無領導小組討論，好幾個組在一個大會議室里同時進行，全程自由推進，兩個HR繞著桌子轉圈觀察所有人。二面是綜合面試，也是大會議室同時分了很多桌子單面，我的面試官很溫和，但也有一起去的小伙伴遇到比較凌厲的面試官。

萬科財務管理面試題

一面是無領導小組討論，我們組是一個人力方面的案例題，需要根據(jù)重要程度排序并給出理由和解決方案，難度一般，感覺刷人不多，我說話比較少也進了二面。
二面是綜合面試，HR針對簡歷展開，自我介紹后會問最成功的事、職業(yè)規(guī)劃之類的（萬科十九問）。
三面是部門進行的專業(yè)面試，暫時還沒有進行。

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