面試過程很輕松，hr小姐姐很溫柔，就針對簡歷問的問題，當時是應屆畢業(yè)生身份，沒有要求有經(jīng)驗，不過物業(yè)門檻很低，很容易過。

萬科物業(yè)客服管家面試題

1.自我介紹
2.在校的經(jīng)歷
3.為什么要來應聘這個崗位
4.自己的優(yōu)缺點
5.職業(yè)規(guī)劃
6.還有什么要問的

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初面是無領導面試，八個人還是十個人我記不太清了。一個hr在旁邊看著記錄，題目是二選一的那種情景設定問題，據(jù)說每一組題目都不一樣，所以沒有任何參考價值。我的結果是慘敗哈，畢竟第一次無領導。一般二選一的答案就是在兩個里的一個綜合，盡量多提出觀點，多說話給hr留下印象。不要提出和小組成員大相徑庭的觀點，你一個人是無法說服九個人的，當然你能力超群的例外。感覺還是不算特別難，沒有過是因為經(jīng)驗太少，人羞澀。

萬科物業(yè)客服管理面試題

面試官沒有單獨問問題，我真的說不出來。題目的是一些住家超過十年以上的老業(yè)主想要進行二次裝修和局部改造，問物業(yè)公司是自己組建裝修團隊還是外包給裝修公司完成。一般二選一的答案就在兩個之間。希望給接下來的面試攢點人品，就寫了這么多

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HR不是很專業(yè)，填寫了基本資料，給我介紹了一下崗位職責，試穿工裝拍照，問了基本一些問題，后來才知道是外包的

萬科物業(yè)案場客服面試題

自我介紹，為什么轉行，以前的工作經(jīng)歷，職責，怎么評價自己，工作中印象最深的事情，對他們有什么問題要提的

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在網(wǎng)絡上投遞了自己的簡歷，有很多崗位可以選擇，之后就在他們網(wǎng)頁上填寫簡歷，過幾天會接到電話要加微信，然后拉了一個萬物星面試的群，過了一段時間分組開始第一次群面，基本上過了一半，過幾天HR面+專業(yè)面。

萬科物業(yè)客服崗位面試題

先自我介紹，然后問了一些基本的問題，像參與過哪些實踐項目，大學做過最成功的事情，自己的職業(yè)規(guī)劃以及為何選該公司和能夠給公司帶來什么。

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