首先面試的是用人部門,先自我介紹面試官提問,了解上一份工作的情況,為什么會選擇離職,對于以后的發(fā)展有什么想法再到HR提問。
面試官問的面試題:敏實(shí)集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量工程師面試題
大概有以下:
1、為什么會換工作,
2、對本公司了解有多少?
3、覺得自己能勝任該崗位?
4、對于未來有什么規(guī)劃,打算在本公司工作多久。
這個時(shí)間只能選擇2016-2018,我實(shí)際是2013年12月份。校園招聘,在華科會場,先是遞簡歷,簡單自我介紹,填了一張表,然后發(fā)了一個網(wǎng)址做性格測試;第二天去筆試,考的一些邏輯題目,再就是群面,給主題小組討論,HR在一旁觀察,最后是部門領(lǐng)導(dǎo)視頻面試。基本上每一輪刷一半以上人吧。
面試官問的面試題:敏實(shí)集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題
1.遞簡歷時(shí)是自我介紹+英文短述;
2.筆試就是一些數(shù)學(xué)、畫圖、腦筋急轉(zhuǎn)彎和問答;
3.小組討論是公司有很多部門,各個部門有先進(jìn)個人,有一筆獎金怎么分配,達(dá)成共識說明理由;
4.領(lǐng)導(dǎo)面就是問你意向、抗壓等等。
面試人2個,人事問一下基礎(chǔ)問題,面試主管問一些質(zhì)量問題,人事比較和藹,主管也還好,但是有些問題沒答好
面試官問的面試題:敏實(shí)集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題
1)如何面對壓力
2)質(zhì)量問題發(fā)生時(shí)你怎么處理,然后這個問題屬于問的比較多,一直提出新的觀點(diǎn)
3)加班能接受嗎
(共875條) 比亞迪(BYD)
(共711條) 浙江吉利汽車
(共609條) 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
(共29條) 廣汽菲亞特汽車有限公司
(共35條) 天津一汽
(共183條) 北京奔馳汽車有限公司
(共9條) 聯(lián)化科技股份有限公司
(共4條) 河南移動公司
(共4條) 上海北塔軟件股份有限公司
(共6條) 成都螞蟻集團(tuán)
(共4條) 邁赫機(jī)器人自動化股份有限公司