首先面試的是用人部門，先自我介紹面試官提問，了解上一份工作的情況，為什么會選擇離職，對于以后的發(fā)展有什么想法再到HR提問。

敏實(shí)集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量工程師面試題

大概有以下：
1、為什么會換工作，
2、對本公司了解有多少？
3、覺得自己能勝任該崗位？
4、對于未來有什么規(guī)劃，打算在本公司工作多久。

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這個時(shí)間只能選擇2016-2018，我實(shí)際是2013年12月份。校園招聘，在華科會場，先是遞簡歷，簡單自我介紹，填了一張表，然后發(fā)了一個網(wǎng)址做性格測試；第二天去筆試，考的一些邏輯題目，再就是群面，給主題小組討論，HR在一旁觀察，最后是部門領(lǐng)導(dǎo)視頻面試。基本上每一輪刷一半以上人吧。

敏實(shí)集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題

1.遞簡歷時(shí)是自我介紹+英文短述；
2.筆試就是一些數(shù)學(xué)、畫圖、腦筋急轉(zhuǎn)彎和問答；
3.小組討論是公司有很多部門，各個部門有先進(jìn)個人，有一筆獎金怎么分配，達(dá)成共識說明理由；
4.領(lǐng)導(dǎo)面就是問你意向、抗壓等等。

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面試人2個，人事問一下基礎(chǔ)問題，面試主管問一些質(zhì)量問題，人事比較和藹，主管也還好，但是有些問題沒答好

敏實(shí)集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題

1）如何面對壓力
2）質(zhì)量問題發(fā)生時(shí)你怎么處理，然后這個問題屬于問的比較多，一直提出新的觀點(diǎn)
3）加班能接受嗎

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