投遞簡歷大概5~6天電話預(yù)約南山區(qū)海能達(dá)大廈進(jìn)行一面，面試形式是兩輪，首先是人力資源經(jīng)理花了10來分鐘簡單問了個(gè)人情況，看樣子在核實(shí)是否背履歷，還包括家庭情況以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等；其次部門負(fù)責(zé)人直接面談，主要閑談為主，大概花了半個(gè)小時(shí)，個(gè)中穿插對于之前工作的項(xiàng)目經(jīng)歷以及項(xiàng)目管理上的部分細(xì)節(jié)問題，有點(diǎn)與無聲處顯真章的感覺。

海能達(dá)通信股份有限公司項(xiàng)目經(jīng)理面試題

人力資源的具體問題如下：
1、個(gè)人情況介紹，重點(diǎn)是前兩家公司的工作職責(zé)和經(jīng)歷；
2、上一個(gè)公司離職原因？未來的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
3、家庭情況詢問，婚否？育兒？兩老？學(xué)籍？籍貫？
部門負(fù)責(zé)人的具體問題如下：
1、具體講下上一個(gè)公司個(gè)人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目情況介紹；
2、項(xiàng)目管理上遇到甲方的刁難處理以及應(yīng)對；
3、如何協(xié)調(diào)現(xiàn)場施工人員，以及調(diào)動其積極性，如何安撫負(fù)面情緒；
4、穿插中問了個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是否得要有強(qiáng)烈的控制欲。

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第一次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給了一個(gè)題目：在進(jìn)入公司前會有一堆課程需要學(xué)習(xí)，請給這些課程的重要程度排個(gè)先后順序。9個(gè)人25分鐘的討論時(shí)間。由于是第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，感到非常緊張，中間說了一段話舉了個(gè)例子，后面就沒說話了，回來后居然收到了二面的短信。神奇

海能達(dá)通信股份有限公司項(xiàng)目經(jīng)理面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：進(jìn)入公司前會有一堆課程需要學(xué)習(xí)，請給這些課程的重要程度排個(gè)先后順序？
自我介紹，在學(xué)校做的工作，擔(dān)任的職務(wù)。由于二面還沒開始，所以暫時(shí)只有這么多可以寫了。

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早上隨意投了一下簡歷，也不了解這家公司。
接到電話，也是比較差異的。幾個(gè)小時(shí)而已，HR和我聊了一下情況，我對其公司大致情況進(jìn)行詢問，讓我去公司面試。其中HR調(diào)查了的公司個(gè)人職業(yè)背景，技能上也有提到。
不知道面試都會問些什么東西。

海能達(dá)通信項(xiàng)目經(jīng)理面試題

只是電話面試，沒有見面了。
提問估計(jì)就是前面幾位說的那些了。
計(jì)劃過去看看情況，隨機(jī)應(yīng)變了。

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