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一般1～2年漲一次工資，每次在1000-2000不等，不是所有社招都會加工資，薪酬體系不完善，沒有普調(diào)，很多時(shí)候是看績效來決定是否漲工資。

一年一次 一次1-3k吧 看當(dāng)年情況 效益好就多漲點(diǎn) 效益不好就少漲點(diǎn) 薪酬體系還算完整吧 畢竟公司規(guī)模也不小

一年一次，10%左右。薪酬體系挺完善的，工資漲幅還是要看公司的業(yè)績，業(yè)績好漲得也多，業(yè)績不好可能一年不會漲一次

大概是每年都會漲，除非表現(xiàn)得特別差勁。薪酬體系應(yīng)該還比較完善。我不是人事崗位具體不太清楚。

一年會有一到兩次的調(diào)薪機(jī)會，漲幅具體不好說，個人覺得有每年都有漲幅還是蠻不錯，薪酬架構(gòu)個人覺得還是比較完善，過節(jié)也有相應(yīng)的福利，當(dāng)然后續(xù)如果可以更加完善那就更好了，福利肯定多多對于我們來說是很期待的。

不怎么加工資，，基本上，一年就3月份加工資，看情況來佛，加100塊，或者加200塊，看你情況，也看公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。和公司的情況來。

一兩年漲一次，因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，沒有漲薪的機(jī)制，都是按天數(shù)算錢，稅前每天150元人民幣，吃飯的話要自己掏錢，感覺還可以，正式員工每個月的收入都在萬元以上

一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，