第一次群面,沒什么經(jīng)驗。早早的就來了,面試地點是南京一家五星級酒店。
來了之后,先在門口交簡歷和簽到,然后進去等待,進去時看到了群面場所和技術(shù)面場所,感覺很嚴謹?shù)臉幼?。等了大概十多分鐘,前面一組面試完了,當場宣布面試結(jié)果,十個人進了五個,感覺還好吧。等到我們進去過后,十個人分開坐,面試官先自我介紹一下自己和面試流程,首先每個人30秒自我介紹,一桌子人有3個研究生,還有一個香港城市大學(xué)的。。。自我介紹過后每個人回拿到一張A4紙,上面寫著討論題目,大概就是某個公司需要采購設(shè)備,讓我們按照客戶影響力給題目里面的任務(wù)排序。講道理,這個話題我還真不擅長,花了好幾分鐘看題,這時一個女生出來控時間了,總共25分鐘討論,每個人先看三分鐘題目。三分鐘過后我感覺還沒有理解清楚,就開始討論了,然后我前面也搭不上話,感覺整個面試中,我沒有太多發(fā)言機會,每個人都在搶著說。最后我們這組只有三個人進了,一個timer,一個leader,和城市大學(xué)那個。。。
海能達通信股份有限公司銷售工程師面試題
就問你簡歷上面的一個問題,問到的人都是可能進的人沒問到的,估計就差不多了,然后還會問你覺得貢獻最大的人之類的。
1.通過校園招聘得到面試機會,首先在校招網(wǎng)上填寫簡歷,人資會篩選簡歷,篩選成功后,會得到面試機會。
2.第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,考驗個人隨機應(yīng)變和綜合能力。
3.HR面試,基本問題,個人情況考察較多。
4.海外總監(jiān)面試,考察外語能力,相關(guān)通信背景,個人綜合能力。
5.語言測試,針對小語種有語言能力測試。
6.部門總監(jiān)電話面試,一下基本問題,考察個人工作態(tài)度。
海能達通信股份有限公司海外銷售代表面試題
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們的題目是,滴滴,神州轉(zhuǎn)車,等打車軟件的優(yōu)劣勢。
2.HR面試考察個人對未來的規(guī)劃。
3.海外總監(jiān)會測試英語能力,對出差的看法,等。
4.語言測試針對小語種,從簡歷中提出問題。
5.部門總監(jiān)看個人的就職觀念。
還能達海外銷售崗位(俄羅斯)第一輪面試為語言測試,面試官是會俄語的中國人,口語測試主要是自我介紹,包括教育背景、實習(xí)經(jīng)驗、個人性格愛好等。面試官的問題是對銷售的理解,銷售應(yīng)該具備哪些能力??谡Z面試大概15分鐘,難度一般。
面試官問的面試題:海能達通信股份有限公司海外銷售專員面試題
能介紹一下具體的實習(xí)工作內(nèi)容嗎?
工作中遇到了哪些困難,最后是如何解決的。
為什么選擇學(xué)習(xí)俄語?
能接受長期駐外的工作嗎?
海能達的面試還是非常有效率的,一天就完事兒。
在西安的一個酒店,第一場是群面,基本你積極發(fā)言就可以通過。第二場是銷售主管面試,我們一面通過的五個人只有一個被淘汰。第三場人力主管面試,是壓力面,兩個人一起進去互相貶低對方,這場我發(fā)揮不好被淘汰了。
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第一面:面對市場的新晉對手,價格低10%,你們要如何增長業(yè)績。
第二面:聊對工作的想法。
第三面:賣a4紙,一張一百元。然后講實習(xí)經(jīng)歷。
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