第一次群面，沒什么經(jīng)驗(yàn)。早早的就來了，面試地點(diǎn)是南京一家五星級(jí)酒店。
來了之后，先在門口交簡歷和簽到，然后進(jìn)去等待，進(jìn)去時(shí)看到了群面場(chǎng)所和技術(shù)面場(chǎng)所，感覺很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉幼印５攘舜蟾攀喾昼姡懊嬉唤M面試完了，當(dāng)場(chǎng)宣布面試結(jié)果，十個(gè)人進(jìn)了五個(gè)，感覺還好吧。等到我們進(jìn)去過后，十個(gè)人分開坐，面試官先自我介紹一下自己和面試流程，首先每個(gè)人30秒自我介紹，一桌子人有3個(gè)研究生，還有一個(gè)香港城市大學(xué)的。。。自我介紹過后每個(gè)人回拿到一張A4紙，上面寫著討論題目，大概就是某個(gè)公司需要采購設(shè)備，讓我們按照客戶影響力給題目里面的任務(wù)排序。講道理，這個(gè)話題我還真不擅長，花了好幾分鐘看題，這時(shí)一個(gè)女生出來控時(shí)間了，總共25分鐘討論，每個(gè)人先看三分鐘題目。三分鐘過后我感覺還沒有理解清楚，就開始討論了，然后我前面也搭不上話，感覺整個(gè)面試中，我沒有太多發(fā)言機(jī)會(huì)，每個(gè)人都在搶著說。最后我們這組只有三個(gè)人進(jìn)了，一個(gè)timer，一個(gè)leader，和城市大學(xué)那個(gè)。。。

海能達(dá)通信股份有限公司銷售工程師面試題

就問你簡歷上面的一個(gè)問題，問到的人都是可能進(jìn)的人沒問到的，估計(jì)就差不多了，然后還會(huì)問你覺得貢獻(xiàn)最大的人之類的。

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1.通過校園招聘得到面試機(jī)會(huì)，首先在校招網(wǎng)上填寫簡歷，人資會(huì)篩選簡歷，篩選成功后，會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。
2.第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考驗(yàn)個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變和綜合能力。
3.HR面試，基本問題，個(gè)人情況考察較多。
4.海外總監(jiān)面試，考察外語能力，相關(guān)通信背景，個(gè)人綜合能力。
5.語言測(cè)試，針對(duì)小語種有語言能力測(cè)試。
6.部門總監(jiān)電話面試，一下基本問題，考察個(gè)人工作態(tài)度。

海能達(dá)通信股份有限公司海外銷售代表面試題

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們的題目是，滴滴，神州轉(zhuǎn)車，等打車軟件的優(yōu)劣勢(shì)。
2.HR面試考察個(gè)人對(duì)未來的規(guī)劃。
3.海外總監(jiān)會(huì)測(cè)試英語能力，對(duì)出差的看法，等。
4.語言測(cè)試針對(duì)小語種，從簡歷中提出問題。
5.部門總監(jiān)看個(gè)人的就職觀念。

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還能達(dá)海外銷售崗位（俄羅斯）第一輪面試為語言測(cè)試，面試官是會(huì)俄語的中國人，口語測(cè)試主要是自我介紹，包括教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人性格愛好等。面試官的問題是對(duì)銷售的理解，銷售應(yīng)該具備哪些能力。口語面試大概15分鐘，難度一般。

海能達(dá)通信股份有限公司海外銷售專員面試題

能介紹一下具體的實(shí)習(xí)工作內(nèi)容嗎？
工作中遇到了哪些困難，最后是如何解決的。
為什么選擇學(xué)習(xí)俄語？
能接受長期駐外的工作嗎？

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海能達(dá)的面試還是非常有效率的，一天就完事兒。
在西安的一個(gè)酒店，第一場(chǎng)是群面，基本你積極發(fā)言就可以通過。第二場(chǎng)是銷售主管面試，我們一面通過的五個(gè)人只有一個(gè)被淘汰。第三場(chǎng)人力主管面試，是壓力面，兩個(gè)人一起進(jìn)去互相貶低對(duì)方，這場(chǎng)我發(fā)揮不好被淘汰了。

海能達(dá)國內(nèi)銷售面試題

第一面：面對(duì)市場(chǎng)的新晉對(duì)手，價(jià)格低10%，你們要如何增長業(yè)績。
第二面：聊對(duì)工作的想法。
第三面：賣a4紙，一張一百元。然后講實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

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