第一次群面，沒什么經(jīng)驗。早早的就來了，面試地點是南京一家五星級酒店。
來了之后，先在門口交簡歷和簽到，然后進去等待，進去時看到了群面場所和技術(shù)面場所，感覺很嚴謹?shù)臉幼?。等了大概十多分鐘，前面一組面試完了，當場宣布面試結(jié)果，十個人進了五個，感覺還好吧。等到我們進去過后，十個人分開坐，面試官先自我介紹一下自己和面試流程，首先每個人30秒自我介紹，一桌子人有3個研究生，還有一個香港城市大學(xué)的。。。自我介紹過后每個人回拿到一張A4紙，上面寫著討論題目，大概就是某個公司需要采購設(shè)備，讓我們按照客戶影響力給題目里面的任務(wù)排序。講道理，這個話題我還真不擅長，花了好幾分鐘看題，這時一個女生出來控時間了，總共25分鐘討論，每個人先看三分鐘題目。三分鐘過后我感覺還沒有理解清楚，就開始討論了，然后我前面也搭不上話，感覺整個面試中，我沒有太多發(fā)言機會，每個人都在搶著說。最后我們這組只有三個人進了，一個timer，一個leader，和城市大學(xué)那個。。。

海能達通信股份有限公司銷售工程師面試題

就問你簡歷上面的一個問題，問到的人都是可能進的人沒問到的，估計就差不多了，然后還會問你覺得貢獻最大的人之類的。

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1.通過校園招聘得到面試機會，首先在校招網(wǎng)上填寫簡歷，人資會篩選簡歷，篩選成功后，會得到面試機會。
2.第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考驗個人隨機應(yīng)變和綜合能力。
3.HR面試，基本問題，個人情況考察較多。
4.海外總監(jiān)面試，考察外語能力，相關(guān)通信背景，個人綜合能力。
5.語言測試，針對小語種有語言能力測試。
6.部門總監(jiān)電話面試，一下基本問題，考察個人工作態(tài)度。

海能達通信股份有限公司海外銷售代表面試題

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們的題目是，滴滴，神州轉(zhuǎn)車，等打車軟件的優(yōu)劣勢。
2.HR面試考察個人對未來的規(guī)劃。
3.海外總監(jiān)會測試英語能力，對出差的看法，等。
4.語言測試針對小語種，從簡歷中提出問題。
5.部門總監(jiān)看個人的就職觀念。

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還能達海外銷售崗位（俄羅斯）第一輪面試為語言測試，面試官是會俄語的中國人，口語測試主要是自我介紹，包括教育背景、實習(xí)經(jīng)驗、個人性格愛好等。面試官的問題是對銷售的理解，銷售應(yīng)該具備哪些能力?？谡Z面試大概15分鐘，難度一般。

海能達通信股份有限公司海外銷售專員面試題

能介紹一下具體的實習(xí)工作內(nèi)容嗎？
工作中遇到了哪些困難，最后是如何解決的。
為什么選擇學(xué)習(xí)俄語？
能接受長期駐外的工作嗎？

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海能達的面試還是非常有效率的，一天就完事兒。
在西安的一個酒店，第一場是群面，基本你積極發(fā)言就可以通過。第二場是銷售主管面試，我們一面通過的五個人只有一個被淘汰。第三場人力主管面試，是壓力面，兩個人一起進去互相貶低對方，這場我發(fā)揮不好被淘汰了。

海能達國內(nèi)銷售面試題

第一面：面對市場的新晉對手，價格低10%，你們要如何增長業(yè)績。
第二面：聊對工作的想法。
第三面：賣a4紙，一張一百元。然后講實習(xí)經(jīng)歷。

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