簡歷掛在智聯(lián),當時的求職意向是山東附近,邁普HR主動找到我問去不去太原的崗位。首先是HR初步溝通,然后安排在辦事處跟當?shù)刂鞴埽ㄖ魅危┻M行溝通。主要談了關于對銷售工作的理解、目前的客戶資源、招投標經驗、對數(shù)據(jù)通信行業(yè)認識、對本行業(yè)常見產品的理解,并問了我有沒有相關技術崗位背景(簡單來說,就說懂不懂技術),我自己更偏向關系型銷售,故技術、產品層面談的不是太好。然后等了5天,安排大Boss視頻面試,好像是銷售部門老大,問題比較犀利,談得不是太好。最后沒能拿到offer,主要問題還是自客戶背景、知識背景都跟邁普所處的行業(yè)有一定偏差。
面試官問的面試題:邁普通信技術股份有限公司銷售工程師面試題
1、對行業(yè)銷售(toB銷售)工作的認識;
2、介紹一下自己項目運作中最成功的一次經歷(不用說具體項目、客戶單位);
3、目前已有的客戶資源做一個梳理,在當?shù)氐目蛻舯尘埃?br>4、對當?shù)剀姽ば袠I(yè)銷售是否有一定了解;(我本來面試的是金融)
5、對數(shù)據(jù)通信行業(yè)主要有哪些產品,分別做什么用的,了解哪些友商的產品
6、對數(shù)據(jù)通信行業(yè)的主要競爭對手進行一個分析;
7、對當前中國數(shù)據(jù)通信行業(yè)“自主可控”的方向如何看待,有什么認識。
在網上投的簡歷,然后先是HR電話了解基本情況,再是和部門主管談,沒有太多問題,主要是主管向我介紹了他們的工作內容和工作情況。
面試官問的面試題:邁普通信技術股份有限公司合同管理專員面試題
詢問了我的基本情況,何時能到崗?能干多久?(我是實習崗位)
談談對合同管理的理解
為什么想來我們公司?為什么應聘這個崗位?
一共有二面,一面是技術面,二面是主管面,技術面問的全是網絡協(xié)議方面的內容,有stp,ospf,bgp,mpls等。還是比較詳細。二面就主要談了一些我對以后工作的期望,如果加班我怎么樣。
面試官問的面試題:邁普通信技術股份有限公司解決方案工程師面試題
一共有二面,一面是技術面,二面是主管面,技術面問的全是網絡協(xié)議方面的內容,有stp,ospf,bgp,mpls等。還是比較詳細。二面就主要談了一些我對以后工作的期望,如果加班我怎么樣。
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