一共三輪，結構化面試。第一輪是hr面試，第二輪hr＋業(yè)務面試，第三輪是老總面，當時是集團副總裁面試的我。中間有網上行測。

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類似于寶潔八大問，面試官一邊面試一邊照著自己的分數表踩點。問的問題包括，讓你描述一次克服困難達成目標的例子、對于行業(yè)發(fā)展的看法、為什么我們要選擇你而不是別人等。

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一面是一對2，面試官都很有禮貌，會先做自我介紹，然后交代面試流程，之后開始面試。
首先就是簡單的自我介紹，按照簡歷上的介紹就好。
然后是根據簡歷上的內容進行提問，會針對一些經歷問很多的細節(jié)，估計是在看有么有瞎編。
之后問了一點點專業(yè)知識。
最后是向面試官提問時間。整體還比較輕松；

一周后得到二面通知，
形式是1對3；我當天只有一個面試官在問，其他兩位就在點頭微笑；
流程與一面相似；自我介紹，根據簡歷提問；然后就問了好多關于植物養(yǎng)護的知識，偶也不大懂，就硬著頭皮說；估計就是看看反應能力。因為以后入職都會培訓的。整體來說也不難。

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1、你在某個經歷中遇到了過什么困難？如何解決的？你在其中起到了什么作用？
2、舉例說明，當團隊遇到困境，任務無法推進的時候，你憑借個人為團隊擺脫困境的經歷。怎么做的？
3、如果某個任務再做一次，你覺得在那些方面可以提高？

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兩個面試官，問一些開放性的問題，比如你最難過的事，你有沒有崇拜的人，通常要舉例子說明

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大學期間最難過的事
你做過最讓別人感動得事
你身邊有沒有崇拜的人

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