一共三輪,結構化面試。第一輪是hr面試,第二輪hr+業(yè)務面試,第三輪是老總面,當時是集團副總裁面試的我。中間有網上行測。
面試官問的面試題:北京龍湖物業(yè)服務有限公司仕官生面試題
類似于寶潔八大問,面試官一邊面試一邊照著自己的分數表踩點。問的問題包括,讓你描述一次克服困難達成目標的例子、對于行業(yè)發(fā)展的看法、為什么我們要選擇你而不是別人等。
一面是一對2,面試官都很有禮貌,會先做自我介紹,然后交代面試流程,之后開始面試。
首先就是簡單的自我介紹,按照簡歷上的介紹就好。
然后是根據簡歷上的內容進行提問,會針對一些經歷問很多的細節(jié),估計是在看有么有瞎編。
之后問了一點點專業(yè)知識。
最后是向面試官提問時間。整體還比較輕松;
一周后得到二面通知,
形式是1對3;我當天只有一個面試官在問,其他兩位就在點頭微笑;
流程與一面相似;自我介紹,根據簡歷提問;然后就問了好多關于植物養(yǎng)護的知識,偶也不大懂,就硬著頭皮說;估計就是看看反應能力。因為以后入職都會培訓的。整體來說也不難。
北京龍湖物業(yè)服務有限公司管培生面試題
1、你在某個經歷中遇到了過什么困難?如何解決的?你在其中起到了什么作用?
2、舉例說明,當團隊遇到困境,任務無法推進的時候,你憑借個人為團隊擺脫困境的經歷。怎么做的?
3、如果某個任務再做一次,你覺得在那些方面可以提高?
兩個面試官,問一些開放性的問題,比如你最難過的事,你有沒有崇拜的人,通常要舉例子說明
面試官問的面試題:北京龍湖物業(yè)服務有限公司人力資源面試題
大學期間最難過的事
你做過最讓別人感動得事
你身邊有沒有崇拜的人
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