在智聯(lián)招聘上看到招聘,想換個(gè)平臺(tái)工作就申請(qǐng)了
1、首先是人資電話了解情況,簡(jiǎn)單進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,問(wèn)下基本情況;
2、視頻面試:根據(jù)提供的簡(jiǎn)歷,由HR進(jìn)行二次面試,問(wèn)的比較詳細(xì),主要問(wèn)往期工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn),讓你詳細(xì)介紹操作過(guò)程;
領(lǐng)導(dǎo)喜歡年輕化點(diǎn)的,面試的人力行政主管,分配地點(diǎn)隨機(jī),待遇一般
萬(wàn)達(dá)商業(yè)管理有限公司人事經(jīng)理面試題
1、首先做個(gè)自我介紹;
2、績(jī)效管理如何操作的;
3、人員優(yōu)化是如何操作的,被優(yōu)化后人員是如何溝通的
當(dāng)?shù)厣虉?chǎng)HR基本了解、區(qū)域招聘經(jīng)理面試、區(qū)域人事負(fù)責(zé)人面試,集團(tuán)電話一對(duì)一語(yǔ)音面試,區(qū)域群面競(jìng)聘。
面試官問(wèn)的面試題:萬(wàn)達(dá)商業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理面試題
三分鐘自我介紹、過(guò)往工作經(jīng)歷介紹,下一步工作思路,是否能承受較大工作壓力,能否接受異地派遣。簡(jiǎn)單的家庭情況介紹等。
一開(kāi)始要填寫面試的登記表,后由人資主管初步面談,之后是總經(jīng)理面試,面試過(guò)程中因?yàn)檎f(shuō)道我沒(méi)有商業(yè)和銷售類的人事工作經(jīng)歷,我有點(diǎn)忐忑,但是個(gè)人覺(jué)得自己還是有其它方面的優(yōu)勢(shì)的,比如執(zhí)行力,比如行政工作,人事工作的全面型
面試官問(wèn)的面試題:萬(wàn)達(dá)商業(yè)管理有限公司行政人事經(jīng)理面試題
因?yàn)槭亲鲂碌昊I備,本人已有十一年的工作經(jīng)驗(yàn),以為應(yīng)該會(huì)輕松,結(jié)果,覺(jué)得還是比較有壓力,從原單位離職后才發(fā)展真的是自己缺失的東西比較多,對(duì)了,面試官提出,行政人事崗位是萬(wàn)達(dá)商業(yè)離職率比較高的崗位,因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度比較大。
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