就兩面，技術和hr兩面。一面主要就問簡歷里的項目，結構，實現(xiàn)方法，約束之類的。然后會問一點你簡歷里寫的專業(yè)技能，大概面了半個小時吧。然后hr面就是常規(guī)問題，這里不贅述?？傮w流程一個半星期就完成了，挺快的。

詳細講述你的項目 ，包括畫出系統(tǒng)框圖，會問的很詳細，這里要做好對自己的項目很熟悉的準備；

項目中你的方法，給你詳細講一下流程，再寫了一些代碼；

隨后對你負責的模塊進行難點分析，并詳細描述出來如何解決的；

你的預期薪資；

你平時是通過什么方式來排解壓力的；

你是通過什么方式提升學歷的；

FPGA的資源你是怎么了解的，跟我說一下。

總的來說，要對自己的簡歷非常了解。

開始先和hr談，這個比較容易也比較隨意，就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試，以及對測試的認識知識掌握程度等。之后和技術部門面，技術主管看我沒有實習經(jīng)歷，還在學測試，就沒打算問問了，沒戲了，問我有沒有什么問題，隨便聊了聊。

就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試，以及對測試的認識知識掌握程度等。。。。。。。。。有沒有相關經(jīng)歷實踐等等，有實踐和實習經(jīng)歷比較重要。

先進行電話談話，之后會預約第一輪面試的時間，我是進行了線上面試，一對一面試，通過線上面試先與hr交談第一輪，通過后會將你推薦給部門，再進行第二輪面試，部門面試，也是線上面試

第一輪會對你進行總體的面試，對你在?；厩闆r進項面試，會對你進行一個大體的把握，對你的未來規(guī)劃能力，性格，在校經(jīng)歷等對你的崗位匹配度進行衡量，通過后會將推入部門，再對相關專業(yè)性知識進行面試，對你的崗位勝任能力進行衡量

面試一面是hr面，根據(jù)簡歷上詢問問題，簡歷上描寫的掌握什么技能會問一下掌握到什么水平，沒有技術面，會考慮一個長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

通過校園招聘然后微信約面試，面試一面是hr面，根據(jù)簡歷上詢問問題，簡歷上描寫的掌握什么技能會問一下掌握到什么水平，沒有技術面，會考慮一個長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

面試體驗很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心面試體驗很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心

比如一些基本的問題，RAM的操作讀寫，一些基本的FPGA知識個和個人的成績啥的，面試體驗很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心

數(shù)碼視訊公司來學校里宣講，我去參加了硬件研發(fā)工程師的現(xiàn)場筆試，HR對我的基本情況了解，問了期望工資和工作地點，隨后對我們進行了線上面試。

完成硬件產(chǎn)品的開發(fā)從項目開始到轉產(chǎn)大概有哪些流程，如果PCB板無法開機，你的處理思路是什么