萬科直接是面試，沒有筆試，會在前一天發(fā)送面試信息，第一輪是群面，大概10個人一組，無領(lǐng)導小組面試，然后最后點評別人的表現(xiàn)，選出一個你認為表現(xiàn)最好的人和一個表現(xiàn)最壞的人。第二輪單獨面在群面的第二天進行，第三輪是電話面。

萬科產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、你認為新零售興起的原因是什么和它成敗的關(guān)鍵是什么，如何借用他的模式給萬科進行一次創(chuàng)新性的營銷。
2、你對萬科的看法是什么
3、你認為你自己的優(yōu)缺點是什么
4、然后會對簡歷中所填的經(jīng)歷提出一些具體的問題

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第一輪面試，主要了解以前工作情況，包括幾次 工作經(jīng)歷，對以前共工作有什么看法和理解，對運營有什么看法，還問了上班地點有什么要求。

萬科產(chǎn)品運營經(jīng)理面試題

問了上班地點有什么要求：回答沒有要求
我問：所管理的店鋪是自營還是聯(lián)營，面試官接著介紹了商區(qū)主要情況

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面試官網(wǎng)上公開招聘信息服務有限公司運營住宅小區(qū)物業(yè)公司招聘人員，聯(lián)系通知參與面試，然后我們就前往項目參與。

萬科產(chǎn)品運營經(jīng)理面試題

面試問題就是對于公司的看法，發(fā)展前景，以及運營模式你的想法和對于公司模式的理解和建議

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