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基本不漲工資，全部要看個(gè)人表現(xiàn)，薪酬和職級(jí)掛鉤，一般不會(huì)調(diào)整職級(jí)，全憑年終。公司薪酬體系很完善，人力也算的很清楚。

公司漲薪很慢。算是國(guó)企吧。福利待遇一般。在行業(yè)內(nèi)不算高。中等水平。對(duì)應(yīng)級(jí)別和漲薪金額。一般一級(jí)多500-1000的樣子。薪資體系比較完善。畢竟頭部房企。

3年漲一次，這個(gè)不一定，要看職位和晉升空間，酬薪體系剛調(diào)整，但是招商口沒(méi)有傭金了，靠死工資，這樣對(duì)標(biāo)行業(yè)不太行

工資大概是會(huì)是工作滿一年或者到兩年會(huì)漲一次工資，漲工資的幅度大概是在呃300元左右之后，公司的薪酬體系是相對(duì)完善的，每個(gè)月都是按時(shí)的或者提前的發(fā)放工資，從來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)公司工資之后，嗯，公公工資是扣了五險(xiǎn)一金，可能抱著手里邊兒就剩2000多塊錢(qián)2500祖。

后臺(tái)職能部門(mén)加薪少，慢，業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，會(huì)更加貼近市場(chǎng)。建議無(wú)論做什么行業(yè)都要貼近市場(chǎng)，在前線打仗，這樣才能鍛煉自己。

公司一般一年漲工資，需要和人力資源的小姐姐進(jìn)行相應(yīng)的交談。工資漲幅大概為：10%。公司薪酬體系完善。