我的萬科集團(tuán)二面先是自我介紹，然后他們介紹公司，然后突然讓你把他們的介紹總結(jié)一下，然后問專業(yè)的東西。好恐怖，手心開始出汗。沒想到那個gg很快就出來了。3點45，我被領(lǐng)進(jìn)去了，是個會議室。
　　讓我進(jìn)去后，發(fā)現(xiàn)里面空無一人，恐怖。發(fā)現(xiàn)桌子上有個黑色的東西，應(yīng)該是攝像頭和麥克。我坐下后看到屏幕上有五個人，中間一個感覺像個大頭，兩邊分別兩個人，屏幕右下腳能看到自己在對方屏幕的顯示情況，感覺恐怖。
　　坐定以后，對方發(fā)話：“可以開始了嗎?”
　　可以?！?br>　　于是那個中間的先問等了多長時間了，我說兩個小時了(沒算清楚，才1個多小時，出來后汗亞)。于是他說不好意思，久等了，我心里挺美的，連忙說沒關(guān)系沒關(guān)系。于是他開始正式開始問問題。
　　兩個問題：“為什么要進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)?你現(xiàn)在對房地產(chǎn)業(yè)有什么了解，怎么認(rèn)識房地產(chǎn)業(yè)?”沒準(zhǔn)備過，心里組織了一下，于是瞎侃，他頻頻點頭，有戲!
　　然后右邊一個人拿過話筒說以前認(rèn)識一個你老鄉(xiāng)，是一個縣的。說特逗，講了一個我覺得不是笑話的笑話，我只能跟著有點傻笑。
　　這時候左邊的接過話筒說他這個意思說你不用這么死板拉，該講些玩笑拉，不用太認(rèn)真，應(yīng)該有點流氓氣，我ft了。
　　于是他們就聊上了，說看他穿的太正式了(就是個普通西裝，再看發(fā)現(xiàn)人家都是便裝)有人說都是社會上宣傳的面試穿西裝等等此類的，把我曬在那里了，很不自在。
　　這時候左邊的一個人看到那個我大學(xué)期間最遺憾的事情，ft，他沒看明白，非要讓我解釋。我最遺憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的東西竟然在大庭廣眾下被說起，及其不情愿說了一下，于是他明白了，這時候右邊的一個人又拿我調(diào)侃說我是新好男人，你該如何如何如何如何，說我太傻了。再次說應(yīng)該流氓點，在房地產(chǎn)干就是得先變壞，狂汗，特不舒服，感覺他們好痞子哦。
　　這時候最左邊一直沒說話的女士說我問個專業(yè)問題吧，說我的專業(yè)是xxxx，請談?wù)勀銓xxx的認(rèn)識和理解。so大一個題目，我對xxxx就說了兩句話，馬上轉(zhuǎn)向我做過的項目，再馬上轉(zhuǎn)向為什么選擇房地產(chǎn)。感覺還好，否則肯定在專業(yè)xxxx解釋上死掉。
　　這時候中間那個人又問我了說你還選擇了什么樣的工作。我談有房地產(chǎn)公司，以萬科為主，那天金地萬科同時得到筆試通知，選擇萬科了然后還有xxxx，xxxx 都是和專業(yè)聯(lián)系緊密的方向(不是公司)，對方點頭這時候左邊那個人又發(fā)現(xiàn)新大陸一樣，說你只申請了北京，為什么?(很興奮)我說，第一次面試的時候已經(jīng)說道了這個問題，因為地產(chǎn)，特別是我擅長的區(qū)域分析，戰(zhàn)略策劃方向與地域的了解程度密切相關(guān)，我在北京很多年，對北京的房地產(chǎn)市場了解，因此第一選擇北京，當(dāng)時以為是單選，所以填了北京一個，若公司覺得我在其他地方合適，我愿意去其他地方了，深圳和上海我都會很滿意的。對方點頭。
　　這時候左邊的人問：看你簡歷很好很棒，感覺除了那個遺憾就是一番豐順什么都做到很好，但是你考慮沒有如果到萬科將會遇到很多挫折?
　　我剛說其實我遇到很多挫折，就被左邊的人打斷了，說你怎么往套子里鉆。我啞然。

萬科人力資源助理面試題

你必須要面對的問題：
1、自我介紹，必須具備：自然、邏輯、業(yè)績
2、性格特點，你可能會在自我介紹中回避，但面試官會繼續(xù)問。
3、優(yōu)劣勢，做到優(yōu)勢不夸張，劣勢不做作。
4、你想要什么，包括未來的職業(yè)方向，對公司的期待，關(guān)注的重點。
5、應(yīng)聘崗位所應(yīng)具備的特質(zhì)，除專業(yè)以外的特質(zhì)，什么樣的人能做好這份工作。
的。對方點頭。
　　這時候左邊的人問：看你簡歷很好很棒，感覺除了那個遺憾就是一番豐順什么都做到很好，但是你考慮沒有如果到萬科將會遇到很多挫折?
　　我剛說其實我遇到很多挫折，就被左邊的人打斷了，說你怎么往套子里鉆。我啞然。

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第一輪是群面，給了三個社會議題讓我們討論 每個人準(zhǔn)備兩分鐘舉手發(fā)言
第二輪是綜合面

萬科人力資源專員/助理面試題

第一輪：給了三個社會議題讓我們討論，問了一個對直播亂象怎么監(jiān)管，娛樂圈亂象怎么監(jiān)管；一個最困難的情境是什么
第二輪：問了挺多奇怪的問題，敬佩的人是誰，什么原因會離開一家公司之類的，還有如何看待萬科的內(nèi)部制度實際上沒有專門的人才培養(yǎng)，主要靠自學(xué)之類的，最后我問了個萬科內(nèi)部的氛圍怎么樣 他和我講了十分鐘企業(yè)文化...

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萬科一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不分崗位完全按照簽到順序組成一組，8個人，給了一個題目說，萬科某綜合性商業(yè)廣場的購物、娛樂、餐飲、休閑、服務(wù)、商業(yè)的配套和比例，背景資料給了地址、周邊居民的收入、消費偏好，還讓說出該綜合性購物廣場的創(chuàng)新點在哪？

萬科人力資源面試題

面試官問的面試題：
沒有提問，40分鐘自我介紹、小組討論、總結(jié)匯報、以及小組評價完全是自己來，自導(dǎo)自演。面試官就在后面走來走去觀察，記錄 中途沒有跟我們講任何話，就是小組8個人在40分鐘之內(nèi)搞定上述4個環(huán)節(jié)，不過各環(huán)節(jié)有時間建議，自我介紹每人10-15秒，小組討論25分鐘，小組點評8分鐘。其中我們當(dāng)時把小組討論和匯報拆分成5分鐘自己看題，想觀點，15分鐘小組討論交流，確定最終方案，最后5分鐘匯報人總結(jié)陳述。

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第一天群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，45分鐘分為五分鐘自我介紹，30分鐘討論與展示，10分鐘互相點評，全程HR不參與，只是多個HR在不同的組之間觀察。題目比較簡單，是說 如果你空降到一個長期項目組，需要裁掉三個人中的一位，你會選擇哪一位。本來打算做time keeper但是被搶了，于是安心提出自己的觀點發(fā)言，最后作為總結(jié)人，表現(xiàn)得還不錯吧所以當(dāng)天下午就收到了第二天的二面通知。二面是和HR一對一交流最失敗的一件事，最成功的一件事，對人力資源管理哪個模塊比較感興趣，家庭背景，職業(yè)規(guī)劃等等。結(jié)果還沒有出，正在等通知。

萬科人力資源崗實習(xí)面試題

1.如果你空降到一個長期項目組，需要裁掉三個人中的一位，你會選擇哪一位。
2.最失敗的一件事，最成功的一件事
3.對人力資源管理哪個模塊比較感興趣
4.家庭背景
5.職業(yè)規(guī)劃

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