一面是群面，每個人抽一個話題即興演講，演講時間三分鐘，基本都是熱門的時事話題，感覺難度不大
二面是主管面2v1的形式，提前發(fā)了短信通知要準備紙筆記錄信息，是case題，難度有，很偏向房地產(chǎn)方向

萬科投資拓展部門職員面試題

二面開始先介紹了今天面試的流程，一個case加追問和簡歷挖掘
case不多說了，難度不是很大，和我應(yīng)聘的投資崗位有關(guān)。建議準備的時候可以提前看看知乎了解一下自己的崗位大概是處理什么業(yè)務(wù)的
5min準備5min發(fā)言。感覺準備時間非常夠用，case的題目里面其實也有一定的思路引導(dǎo)，所以不用緊張
接下來就是5min的發(fā)言，發(fā)言之后一名面試官會就你的發(fā)言進行一些追問，我這里就追問了一個比較簡單的問題
接下來就是簡歷提問，常規(guī)問題，讓講一講每段實習(xí)的收獲，講一講具體某段實習(xí)做了什么
問了問地域的偏向，對于應(yīng)酬的看法，問了問為什么選擇房地產(chǎn)行業(yè)，對于自己投遞的崗位和行業(yè)有什么了解，以及你還投了什么地產(chǎn)公司，為什么

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2018.9.29萬科群面，11:00-12:00場次，總共有6個小組，每個組大概8-10人，我們小組8人，七女一男。面試的流程是有5分鐘的時間是大家自我介紹的時間，30分鐘討論，10分鐘相互評價，并選出你認為表現(xiàn)最好和最不好的人；題目是響應(yīng)國家政策，不準出售“毛坯房”，要對房子進行全裝修，問這樣怎么滿足消費者個性化需求？

萬科投資投資面試題

HR宣布面試開始，有一個男生說大家開始自我介紹，lz看沒有人在計時，主動拿出手機開始計時，并第一個做了自我介紹，覺得自己的自我介紹比較短暫，主要考慮小組8個人，總共5分鐘時間，自己就少說一點，接著大家輪流做了自我介紹，我們組在不到5分鐘的時間完成了自我介紹，感覺大家都還挺有時間觀念。接著我給大家報了時，說不到5分鐘大家完成了自我介紹，現(xiàn)在是30分鐘的討論陳述時間，并開始給大家計時，大家都在認真讀題，讀完之后男生說，誰有觀點可以先發(fā)言。大家開始輪流發(fā)言，個人覺得自己的發(fā)言偏少，在還剩20分鐘時候，還剩15分鐘，10分鐘，5分鐘的時候給大家報了時，并提醒大家該做陳述了。整個發(fā)言過程大家都十分友善，氣氛一片和諧。其中我覺得一個新聞專業(yè)的女生不錯，覺得她當(dāng)leader很好，結(jié)果有個女生毛遂自薦了，成為了我們小組的leader，并給大家總陳述。最后一部分是10分鐘的相互評價，大家都首先贊美了團隊小伙伴的友善，然后選出了認為最不好的和最好的，大部分選擇男生和新聞女作為做好的，有一個小伙伴選了我，一個選了leader，大家的表現(xiàn)最不好的人集中選擇了團隊中發(fā)言很少的一個女生。我是最后一個發(fā)言的，我選了新聞女作為表現(xiàn)最好的人，表現(xiàn)最不好的我想選擇我們leader，但想著選leader感覺是對整個團對的否定，就從眾也選了大家都選的那個女生。結(jié)果我們組是新聞女和男生得到二面通知了?，F(xiàn)在想想覺得自己應(yīng)該堅定自己的看法，多發(fā)言。

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通過校園宣講會投遞簡歷，入選一面。
面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，12人左右一組吧，問題就是房地產(chǎn)公司可能會遇到的一些法律問題或者銷售問題，問怎么解決。
有說的不咋樣的后面好像也進二面了，感覺自己說的還行也沒進。
可能還是和戶口地、學(xué)校、專業(yè)等有關(guān)，面試表現(xiàn)只是一方面。

萬科投資拓展部門職員面試題

沒進二面，一面和收簡歷都沒問啥。
但是投其他地產(chǎn)公司的時候，有些投簡歷階段就會問專業(yè)問題。
然后校園經(jīng)歷豐富的，又會問問那些。
簡歷一般的就感覺隨便問一下就過了，后面也沒啥回復(fù)。

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投完簡歷立馬做筆試，做完筆試不久通知一面，一面結(jié)束后當(dāng)天出結(jié)果，二面結(jié)束后再沒有消息了，其他人是國慶出結(jié)果。

萬科投資拓展面試題

一面：抽題目進行3分鐘的演講，演講完后面試官會根據(jù)演講的內(nèi)容來提出問題和辯題
二面：1.家是哪里人？自我介紹
2。為什么選擇房地產(chǎn)？
3.認為投資拓展崗需要什么特質(zhì)？在這些特質(zhì)里你最強是什么，最弱是什么，為什么？
4.如果有一個項目你需要同事幫忙一起完成，你會選擇讓他來做還是自己牽頭負責(zé)這個事情？
5.反問面試官問題

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