網(wǎng)申過了之后有HR微信聯(lián)系，騰訊會議面試，大概2-3位面試官，一位是HR，一位是業(yè)務部門人員，大概半小時左右，

立高培訓專員面試題

主要問了和培訓相關的經(jīng)歷，包括過往培訓經(jīng)歷，如何開展培訓，有無上臺演講經(jīng)驗等，還有遇到最大的挑戰(zhàn)

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首先是群面，面試題目是腐敗問題滋生蔓延的主要原因，選出3個最合理選項給出理由；然后是HR單面，了解一下個人信息，深挖簡歷，比較輕松簡單

立高營銷培訓生面試題

1.為什么會選擇應聘這個職位
2.家庭情況、父母是否支持
3.你比較喜歡哪些類型的人
4.你有什么興趣愛好

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一共接受2輪面試。
第1輪是HR的面試，感覺對餐飲店面管理不大了解。更多提出是店長不對稱問題，沒有公司指導空蕩的問題。
第2輪是產(chǎn)品總監(jiān)的面試，教科書提問方式。脫離真正店面管理的實際操作需求。

立高門店店長面試題

怎么排班（沒有任何數(shù)據(jù)和工時長的情況下）。
怎么規(guī)劃外送需求（沒有任何數(shù)據(jù)和工時長的情況下）。
怎么激勵員工情緒（按照教科書背一次）。
怎么管理店面（按照教科書背一次）。

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