三輪面試。一面就讓你自我介紹一下，說說自己的社團經(jīng)歷，對永旺的了解等等，一個筆試。性格測試還有一些數(shù)學題英語題什么的，不難。二面小組面試，小組討論一個問題，統(tǒng)一一個答案說服面試官。三面也是問你對永旺的了解，自己的社團經(jīng)經(jīng)歷，為什么選擇永旺

永旺集團管理培訓生面試題

本來以為終面是多對一的面試，結果還是群面，四人一組，面試官有3人，分別是人力資源部經(jīng)理、財務管理部總經(jīng)理以及某個分店統(tǒng)籌委員會會長。3位面試官分別提了一些問題，然后4個人都要回答，所以把握好回答的順序很重要，搶在前面回答的話容易出現(xiàn)一些平庸的觀點，而被擠在后面又可能已經(jīng)沒有觀點可以陳述了。HR的問題是：分別用3個次形容自己的優(yōu)點和缺點；對零售行業(yè)的了解和看法。財務經(jīng)理的問題是：如果有客人投訴，你將怎么去處理？委員會會長的問題：作為一個團隊領導，你會用什么樣的方式領導團隊？你認為作為一名管理者他需要具備一些什么樣的特質(zhì)。大致情況就是這樣，終面后的7天內(nèi)會以郵件形式通知是否通過面試。

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宣講會后直接是一百多道題的性格測試，加上單位發(fā)的基本信息的表格，里面有期望薪酬，所以同學們要根據(jù)地點慎重寫下來。當天晚上出結果，說是晚上二面。二面為無領導小組。50分鐘，具體的都差不多。終面在近一周之后，店長二對一，不過我當時是一對一。開始是自我介紹，緊接著就是問你是否了解永旺。了解零售業(yè)，以及做一個誠實的人，對他說的工作要求誠實回答（去能否接受5年都不回家？）主要就是把你應聘的目的表達出來，也就是你很想進去，而且你能為該公司創(chuàng)造價值。面試結果近兩周出來。本人要11月10日前才能收到結果，所以～～祝大家面試成功

北京永旺商業(yè)有限公司營運管理培訓生面試題

什么是零售業(yè)？永旺是做什么的？你的職業(yè)規(guī)劃是？為什么選擇永旺？如果別的零售業(yè)也能提供你想要的福利，你是否會去？等等

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早上到達校園招聘會現(xiàn)場，一面是在永旺公司擺攤的地方排隊進行一對一面試。面試官是個年輕的女性，問題主要圍繞簡歷開展，難度不大。面試完后面試官給了一張復試邀請條，邀請當日13:00到達指定教室進行群面。五人一組，2個面試官，面試形式是先一輪自我介紹（按順序），后面試官問問題，面試者不必按照順序回答，但每個面試者都需回答。
大概3.4天后收到網(wǎng)上測評通知，需在規(guī)定時間內(nèi)完成（如早上9:00發(fā)給你的郵件，規(guī)定在本日晚上9:00-11:00內(nèi)完成，過時當做放棄）。
做完測評大概一周內(nèi)收到錄用通知。

永旺集團管理培訓生面試題

一面：1.基本情況等，
2.如何有顧客說在本商場買到了不新鮮的肉，你如何處理？
群面：1.自我介紹
2.關注最近的什么新聞，有什么想法？
3.針對簡歷經(jīng)歷問問題，如你為什么要創(chuàng)建這個深圳同鄉(xiāng)會，你認為你對這個深圳同鄉(xiāng)會做出的最大貢獻是什么？

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我的回答是，現(xiàn)在很多人都認為線下零售已經(jīng)越來越少，不如線上零售受歡迎。但是我覺得這并不代表線下零售應該消失。他應該繼續(xù)保留，但是應該與時俱進，例如采取線上線下結合的方式。線上模式最重要是找準平臺和目標客戶，這里把目標客戶分為兩種，一種是年紀稍大的，他們已經(jīng)適應了線下模式，屬于老顧客，因此線上的話可以暫時不予考慮，主要考慮的應該是年輕化的人群?？梢钥紤]在公眾號，小紅書等平臺進行營銷，吸引客戶。

永旺集團零售管理培訓生面試題

現(xiàn)在是線上銷售比較多，您如何看待線下銷售？例如他的發(fā)展前景如何？未來應該往什么方向發(fā)展？

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