針對簡歷上問題進行面試，面試采用的是二對一結構化面試，面試官有人事經(jīng)理和人事主管，面試內容較平緩，首先自我介紹，其次介紹簡歷中社會經(jīng)歷以及學習啦經(jīng)歷問題，之后是簡單的詢問面試動機等

保利物業(yè)人事助理面試題

1.自我介紹
2.比賽經(jīng)歷
3.期望薪資
4.家庭情況
嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯好的嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一對多的群面，問題是荒島中有孕婦，科學家，宇航員，乞丐，醫(yī)生，生物學家?guī)兹?，只有一臺可以容納一個人的直升飛機帶一個人離開，討論出應該帶誰離開，為什么？大家都是面試老手，研究生與本科生比例為5;1,基本進去就已經(jīng)站好了自己的角色，過程討論也很和諧，受益頗多。

保利物業(yè)人力資源助理面試題

面試官最后會選擇一位他看好的人做最后總結，并進行解釋，并未單獨提出問題問個人，結束討論以及總結此次面試就結束。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

上午10點鐘來個十幾個人一起應聘這個崗位，來時每人需要填寫一份職位申請表、做一套人事方面的試題，等結果出來后hr采用了群體面試的方式，分別讓每人做個簡單的自我介紹和大致工作內容，應該是考核人員的表達能力和邏輯思維，并大致了解曾經(jīng)的工作經(jīng)驗。然后公布一部分人回去等通知，留下的人進行二面，二面就是情景分析、專業(yè)知識問答、拋出問題看應聘者如何解決，誰的方案更好；二面結束后，剩下就只有2個人了，問了些較具體的操作實施方法，如何解決問題。最后決定誰更加勝任崗位。

上海保利物業(yè)酒店管理有限公司人事助理面試題

1、是否有從事過相關工作，平時的工作有哪些？

2、勞動合同法的熟悉程度，如果有員工要告公司，如何處理問題？

3、是否核算過工資，某員工周一加班3小時，加班費用如何計算？

4、社保、公積金基數(shù)、繳費比例、每月繳費時限、上下限？

5、某員工上班途中要經(jīng)過隧道，跌倒是不是工傷？?

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>