感覺不是很好,好像不缺人力,只是順帶面試而已,當時主管點人面試我們時,那個人有點驚訝,而且面試過程中,面試官還會露出一副無語的表情。(好吧,可能第一次面試真的讓你失望吧。到這是個尊重別人的問題)
面試官問的面試題:時代地產(chǎn)人力/行政專員面試題
怎么面試?(結(jié)構(gòu)化面試)
招聘最重要的是什么?(我說的是質(zhì)量和成本,我也不知道正確答案是啥子個意思)
招聘過程中需要怎么做?
(我們?nèi)齻€面試的人回答的基本是一樣的,然后都是錯誤的)
怎么策劃一個招聘?
(這個需要自己想,有邏輯就可以)
首先是一個一分鐘的自我展示,形式不限,但不可以用ppt.
然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,辯論題,八人一組,一共三組,辯題是 高房價對城市的發(fā)展是利大于弊還是弊大于利~
時代地產(chǎn)時代新青年 行政崗面試題
沒有問問題~
群面就只有面試官在旁邊觀察 全程不會問問題
好好表現(xiàn)就可以啦……………………………………
小組里面會有人觀點不明確但占用時間特別多,覺得如果你想做leader可以提前想一下如何應(yīng)對~
群面是8個人一組 一共三個小組 時代比較喜歡考辯論題
題目是“高房價對城市的發(fā)展是利大于弊還是弊大于利”
主義說話要有重點 不要廢話多又占時間 時間很不夠用的
時代地產(chǎn)管培生 行政崗面試題
都是針對簡歷提的問題 會挖一些坑給你 讓你不斷地暴露自己的缺點
跟hr聊地挺開心的 hr全程也在笑 不知道為什么沒通過
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