hr面試，部門主管面試，正在等三面吧。兩次都有半小時以上，而且很多東西都會問你。畢竟知道了才有。比如在校成績，以及自己感興趣的方向，還會問你看什么書之類的內(nèi)容。

南京帆軟軟件有限公司IT技術(shù)支持面試題

你為什么會選擇參加這么多的活動？
因為我以前是一個比較自卑而且內(nèi)向的人，所以上大學(xué)以后，我也在盡量尋找渠道，結(jié)交朋友力所能及的服務(wù)學(xué)生。斯科特在少有人走的路中說到，愛的定義的相互促進的自我奉獻。學(xué)生部門的本質(zhì)是幫助學(xué)生成長的，這何嘗又不是一種相互促進的自我奉獻呢？我覺得我能夠愛同學(xué)和老師，幫助別人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值所在。
原因
我大一是電子信息專業(yè)的，因為不喜歡電路的錯綜復(fù)雜，加上因為績點不錯，大二申請轉(zhuǎn)到了信息管理與信息系統(tǒng)。這門專業(yè)屬于交叉學(xué)科比較多，有財務(wù)的有情報的有計算機的基礎(chǔ)，我也一直在思考自己從事的方向。于是也參加了學(xué)校里的ERP的實踐，小車電路的設(shè)計實踐，以及算法的實踐還有大數(shù)據(jù)方向的實習(xí)。在數(shù)據(jù)方向?qū)嵙?xí)的過程中，我接觸到了數(shù)據(jù)相關(guān)的職務(wù)，當(dāng)時我的實習(xí)是CSM也就是售前，因為賽諾貝斯是做營銷的嘛，也就是積累了一些售前的工作和市場部的部分工作，主要也是聯(lián)系客戶匯報進展，學(xué)到了比如CRM,SOW,客戶生命周期，RFI、RFP與RFQ等的內(nèi)容。因此對于這個行業(yè)產(chǎn)生了興趣。但是因為家里人的意見，我爸媽都是公務(wù)員嘛，就希望我能多嘗試一下事業(yè)單位，4月份嘗試劃水，然后陸續(xù)參加了周邊省市的事業(yè)單位考試，最近的是安徽的十月份，后來沒有成功。錯過了秋招，后來奶奶生病了十二月份就回了一趟老家。
你為什么想從事技術(shù)支持的工作？
因為家長都是公務(wù)員建議，考公原因長時間沒有接觸本科內(nèi)容，我還是希望就自己的興趣以后能從事數(shù)據(jù)相關(guān)的工作。因此在大數(shù)據(jù)公司中尋求技術(shù)支持或者尋求數(shù)據(jù)有關(guān)的技術(shù)類工作，這是我的職業(yè)方向。以后的職業(yè)規(guī)劃是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)知識，學(xué)習(xí)建模和BI類工具學(xué)習(xí)，同時積累業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，還是想往售前的崗位發(fā)展。我其實也找了一個月了，雖然中間發(fā)了一次高燒，因為第一份工作我還是比較看重的希望能夠認(rèn)真對待。
為什么選擇帆軟？
帆軟其實一直有所耳聞，在無錫已經(jīng)找到工作的同學(xué)對于帆軟的評價也都很高。其實一開始在BOSS上投過售前的工作，但是沒能通過簡歷篩選。對于帆軟的企業(yè)文化也有一定的了解，哈哈哈特別喜歡你們的企業(yè)氛圍。我也去了解了一下帆軟的產(chǎn)品線和招聘網(wǎng)站哈哈。里面有一個人的經(jīng)歷印象很深刻。說帆軟的考核很嚴(yán)格，我有個朋友的朋友也來過，干了一段時間就走了，說這邊培訓(xùn)太恐怖。但是俗話說嚴(yán)師出高徒，真正優(yōu)秀的公司自然對于培訓(xùn)期的標(biāo)準(zhǔn)會比較高。我也認(rèn)為自己可以克服任何困難，也很有興趣挑戰(zhàn)自己吧。
那你了解了哪些事情呢？
了解過實施的一道面試題哈哈。有20枚硬幣隨意擺在桌子上，一半正面朝上，一半反面朝上。蒙住你的眼睛，如何讓左右兩摞硬幣正面朝上的一樣多？
不管何時何地做你想做的事永遠(yuǎn)都不嫌晚，如果你發(fā)現(xiàn)生活不如意，我希望你有勇氣重來。出自《本杰明.巴頓奇事》。

你覺得如何能做好技術(shù)支持的工作？
技術(shù)支持的工作包含“解決問題”但不限于“解決問題”，技術(shù)支持的成長源自“解決問題”，但高于“解決問題”。
充分熟悉自己的產(chǎn)品。從基本原理到實際應(yīng)用，使用過程中有什么問題，該如何解決。
你首先要熟悉自己的產(chǎn)品，其次你需要積累足夠的經(jīng)驗，你雖然是幫助客戶解決問題，但是實際上你也是半個顧問的存在，解決問題不代表問題解決的好。你需要去幫助客戶實現(xiàn)他想要的東西，這樣你又需要去了解各個公司和各個行業(yè)，他們需要報表去做什么樣的事情。這樣才能更好的去服務(wù)客戶，這是一個需要你積累經(jīng)驗和自我奮斗的過程，不僅提升了自己也更好地幫助到了客戶。
特別是不同版本的更新迭代，我不清楚帆軟的銷售模式是SAAS還是本地化部署，必須搞清楚每一代的細(xì)節(jié)，也要及時反饋給客戶。
以上還都是我對于新工作的設(shè)想和期望吧，也是相信自己可以去勝任。

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一面：主要了解簡歷內(nèi)容，職業(yè)規(guī)劃，崗位發(fā)展等。 二面：題目比較多。 1，找工作時最看重什么？ 2，以后會在哪里定居？ 3，為什么沒讀研？ 業(yè)務(wù)方面的： 1，如果我們的軟件賣給客戶之后，有一個偏僻的地方有一個小bug，修復(fù)完成的時間趕不上客戶開發(fā)完上線的時間，作為技術(shù)支持如何去應(yīng)對？

南京帆軟軟件有限公司it技術(shù)支持工程師面試題

深挖簡歷，本科期間的項目。你覺得如何能做好技術(shù)支持的工作？
技術(shù)支持的工作包含“解決問題”但不限于“解決問題”，技術(shù)支持的成長源自“解決問題”，但高于“解決問題”。
充分熟悉自己的產(chǎn)品。從基本原理到實際應(yīng)用，使用過程中有什么問題，該如何解決。
你首先要熟悉自己的產(chǎn)品，其次你需要積累足夠的經(jīng)驗，你雖然是幫助客戶解決問題，但是實際上你也是半個顧問的存在，解決問題不代表問題解決的好。你需要去幫助客戶實現(xiàn)他想要的東西，這樣你又需要去了解各個公司和各個行業(yè)，他們需要報表去做什么樣的事情。這樣才能更好的去服務(wù)客戶，這是一個需要你積累經(jīng)驗和自我奮斗的過程，不僅提升了自己也更好地幫助到了客戶。
特別是不同版本的更新迭代，我不清楚帆軟的銷售模式是SAAS還是本地化部署，必須搞清楚每一代的細(xì)節(jié)，也要及時反饋給客戶。
以上還都是我對于新工作的設(shè)想和期望吧，也是相信自己可以去勝任。

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三輪面試，第一輪是HR面試，主要是將校園經(jīng)歷，了解一下個人，第二輪用人部門主管面試，大概是直系領(lǐng)導(dǎo)看簡歷問問題，第三輪壓力面

南京帆軟軟件有限公司it技術(shù)支持人員面試題

第二輪時間最長，簡歷上所有的面試官感興趣的都會問到，主要卡您的回答能不能讓面試官滿意，不太在乎專業(yè)和背景，看人

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