先是人資打電話確認(rèn),是否還在找工作。之前為什么離職。簡單的介紹了原來的工作屬性跟公司還是比較契合,就推給省區(qū)負(fù)責(zé)人。
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面試的時(shí)候是省區(qū),我記得找了一個(gè)休閑吧,第一個(gè)問題問我對這個(gè)公司有沒有了解,這個(gè)要做好功課,比如公司在行業(yè)內(nèi)的地位怎么樣。銷量怎么樣,第二問題是對市場操作有什么看法,自己簡單介紹一下原來怎么市場操作,一些基礎(chǔ)的銷售。第三,聊一些薪資待遇的問題。最后一個(gè)問題是什么時(shí)候可以上班,問了這個(gè)問題說明已經(jīng)過了。
先是招聘軟件溝通,然后發(fā)簡歷,然后人力資源經(jīng)理會(huì)打電話問你一些基本的信息,包括薪資,為什么離職,工作地點(diǎn),等等。
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你對公司的了解怎么樣,你會(huì)介意工作地點(diǎn)嗎,然后問了一專業(yè)行的的問題,你做過最成功的案例的過程,給你一個(gè)產(chǎn)品,你如何進(jìn)行包裝。
面試分為三輪,電話面,主管面,上級面。面試過程規(guī)范,就是要填表收集信息,個(gè)人不是很喜歡。面試體驗(yàn)還可以
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通過投簡歷獲得機(jī)會(huì)的,面試的主要形式是單面,根據(jù)簡歷提問題,會(huì)問基本問題例如職業(yè)規(guī)劃等,看我的成績提了幾個(gè)問題,最后被錄取,4500的薪資試用期,正式薪資還得試用期結(jié)束后再商議,表示挺無語
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