主要是問了一下項(xiàng)目經(jīng)理和架構(gòu)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和項(xiàng)目過程。
首先是hr人員面試，然后是hr主管面試，再然后是技術(shù)主管面試，之后是大boss面試，通過的話就會(huì)hr就會(huì)和你談待遇啥的，整體流程是這個(gè)樣子。
分為兩次，boss是最后一次面的，一起去的10來個(gè)人，基本從著裝上來看都是管理崗位，就我一個(gè)是運(yùn)動(dòng)裝，可能是應(yīng)聘職位比較高的原因所以面試流程比較長。

大連福佳集團(tuán)IT部門經(jīng)理面試題

架構(gòu)師是如何培養(yǎng)的
hr人員面試，主要溝通一下基礎(chǔ)信息，現(xiàn)在的工作狀態(tài)，未來工作的發(fā)展什么的。
hr主管面試，主要是溝通項(xiàng)目過程中的組織和管理相關(guān)的問題，團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員之間怎么協(xié)調(diào)工作，團(tuán)隊(duì)和架構(gòu)師怎么配合工作什么的。
技術(shù)主管面試，主要問了一下現(xiàn)在的項(xiàng)目情況，使用的主流技術(shù)，使用的技術(shù)的實(shí)現(xiàn)原理，技術(shù)人員是怎么培養(yǎng)的，團(tuán)隊(duì)的工作成績。
大boss面試，主要了解了一下個(gè)人情況和未來的發(fā)展，問了現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的問題和改進(jìn)的方案，boss沒怎么談，對了，boss當(dāng)時(shí)就表態(tài)了要不要你，
我還來不及說話問問題就把我待遇定了。
hr主管之后就會(huì)和你談通過的事情了一些具體的事情包括待遇啊什么的。

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我是在前程無憂上投簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的，HR很體貼因?yàn)楫?dāng)時(shí)在北京工作，和hr約的時(shí)間隔了一個(gè)月去面試的；hr和部門經(jīng)理都主要問你之前工作的是做什么的，為什么要辭職，期望未來的發(fā)展方向是什么，之前工作的薪資待遇是多少，父母是做什么的。何時(shí)可以解約，可以報(bào)道。后來因?yàn)楫?dāng)時(shí)手上有項(xiàng)目，沒能去這個(gè)公司報(bào)道去。另外就是聽在這家公司工作的同學(xué)講工資在大連地區(qū)比較不錯(cuò)的，但是加班比較厲害，而且是單休，沒有年假之類的，就沒有去。

大連福佳集團(tuán)審計(jì)專員面試題

1、自我介紹；2、為什么辭職？3、未來的職業(yè)發(fā)展方向；4、父母的年齡及工作；5、期待的職位及待遇。6、什么時(shí)候可以解約入職？

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通過學(xué)校的校招了解到公司，經(jīng)過上網(wǎng)查找相關(guān)資料后決定投遞簡歷。首先宣講會(huì)之后是初面，采用群面的形式，大家開始都有些緊張，后來就好了。

大連福佳集團(tuán)運(yùn)營科員面試題

面試過程中，HR給出一個(gè)主題，每人準(zhǔn)備一分鐘的時(shí)間，然后上臺(tái)即興演講。其中兩個(gè)人一組，也就是說兩個(gè)人的題目要求是一樣的

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