主要是問了一下項(xiàng)目經(jīng)理和架構(gòu)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和項(xiàng)目過程。
首先是hr人員面試,然后是hr主管面試,再然后是技術(shù)主管面試,之后是大boss面試,通過的話就會(huì)hr就會(huì)和你談待遇啥的,整體流程是這個(gè)樣子。
分為兩次,boss是最后一次面的,一起去的10來個(gè)人,基本從著裝上來看都是管理崗位,就我一個(gè)是運(yùn)動(dòng)裝,可能是應(yīng)聘職位比較高的原因所以面試流程比較長。
大連福佳集團(tuán)IT部門經(jīng)理面試題
架構(gòu)師是如何培養(yǎng)的
hr人員面試,主要溝通一下基礎(chǔ)信息,現(xiàn)在的工作狀態(tài),未來工作的發(fā)展什么的。
hr主管面試,主要是溝通項(xiàng)目過程中的組織和管理相關(guān)的問題,團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員之間怎么協(xié)調(diào)工作,團(tuán)隊(duì)和架構(gòu)師怎么配合工作什么的。
技術(shù)主管面試,主要問了一下現(xiàn)在的項(xiàng)目情況,使用的主流技術(shù),使用的技術(shù)的實(shí)現(xiàn)原理,技術(shù)人員是怎么培養(yǎng)的,團(tuán)隊(duì)的工作成績。
大boss面試,主要了解了一下個(gè)人情況和未來的發(fā)展,問了現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的問題和改進(jìn)的方案,boss沒怎么談,對了,boss當(dāng)時(shí)就表態(tài)了要不要你,
我還來不及說話問問題就把我待遇定了。
hr主管之后就會(huì)和你談通過的事情了一些具體的事情包括待遇啊什么的。
我是在前程無憂上投簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的,HR很體貼因?yàn)楫?dāng)時(shí)在北京工作,和hr約的時(shí)間隔了一個(gè)月去面試的;hr和部門經(jīng)理都主要問你之前工作的是做什么的,為什么要辭職,期望未來的發(fā)展方向是什么,之前工作的薪資待遇是多少,父母是做什么的。何時(shí)可以解約,可以報(bào)道。后來因?yàn)楫?dāng)時(shí)手上有項(xiàng)目,沒能去這個(gè)公司報(bào)道去。另外就是聽在這家公司工作的同學(xué)講工資在大連地區(qū)比較不錯(cuò)的,但是加班比較厲害,而且是單休,沒有年假之類的,就沒有去。
面試官問的面試題:大連福佳集團(tuán)審計(jì)專員面試題
1、自我介紹;2、為什么辭職?3、未來的職業(yè)發(fā)展方向;4、父母的年齡及工作;5、期待的職位及待遇。6、什么時(shí)候可以解約入職?
通過學(xué)校的校招了解到公司,經(jīng)過上網(wǎng)查找相關(guān)資料后決定投遞簡歷。首先宣講會(huì)之后是初面,采用群面的形式,大家開始都有些緊張,后來就好了。
面試官問的面試題:大連福佳集團(tuán)運(yùn)營科員面試題
面試過程中,HR給出一個(gè)主題,每人準(zhǔn)備一分鐘的時(shí)間,然后上臺(tái)即興演講。其中兩個(gè)人一組,也就是說兩個(gè)人的題目要求是一樣的
(共1652條) 碧桂園
(共1261條) 恒大地產(chǎn)
(共1091條) 融創(chuàng)中國控股有限公司
(共36條) 成都置信集團(tuán)
(共28條) 明發(fā)集團(tuán)
(共69條) 中駿置業(yè)
(共5條) 華峰集團(tuán)有限公司
(共8條) 深圳英維克科技有限公司
(共4條) 上海龍?zhí)┬畔⒓夹g(shù)有限公司
(共6條) 安徽皖信人力資源管理有限公司
(共9條) 中石化勝利油田
(共6條) 中銀理財(cái)