微信群內進行視頻群面，形式是無領導小組討論，給出的是一道邏輯題，大約6、7個人，2分鐘看題時間，15分鐘自由討論，2分鐘給出答案

微信群內進行視頻群面，形式是無領導小組討論，給出的是一道邏輯題，大約6、7個人，2分鐘看題時間，15分鐘自由討論，2分鐘給出答案

一對一面試，主要是關于簡歷中的內容，包括實習經(jīng)歷和校園作為領導者的經(jīng)歷，最后再讓問問題

自我介紹、詳細闡述最近一段實習經(jīng)歷、有什么作為學生會或者社團的干部或領導者的經(jīng)歷，詳細闡述

通過學校的校招了解到公司，經(jīng)過上網(wǎng)查找相關資料后決定投遞簡歷。首先宣講會之后是初面，采用群面的形式，大家開始都有些緊張，后來就好了。

面試過程中，HR給出一個主題，每人準備一分鐘的時間，然后上臺即興演講。其中兩個人一組，也就是說兩個人的題目要求是一樣的

先是群面，一次進10人，通過后去集團下屬酒店復試，復試一個多星期后通知面試通過，面試還是比較在意工作意愿，要表現(xiàn)出想留下來工作的態(tài)度

主要還是看能不能穩(wěn)定的在大連工作，比較喜歡本地人，能加班的，家庭負擔少，肯吃苦，問題就是談談自己的職業(yè)規(guī)劃，要怎么發(fā)展，然后就是介紹公司的業(yè)務，能提供比較大的平臺什么的

大概是10月10號參加的宣講會，現(xiàn)場就提交簡歷，直接就進入出面環(huán)節(jié)，出面的形式是群面，每個人自我介紹大概是從應聘崗位、地點、籍貫、學校經(jīng)歷、成績、六級等方面；出面結束后大搞4天吧，就通知第二輪面試了，早上早早過去，先有一個簡單的筆試，筆試內容很簡單，就是幾道行測和福佳的歷史，之后又是群面，群面依然是簡單的自我介紹、然后面試官簡單地問了兩個問題。

會根據(jù)你的自我介紹簡單地了解一些基本的內容?
人力資源中的員工關系崗位的主要要內容？你是如何理解這個崗位的？
你為什么選擇人力崗位？

一面是一次進去十個人左右。首先自我介紹，然后面試官會針對簡歷對每個人進行提問。時間大概每個人3分鐘。然后回去等通知。二面之前會進行筆試。主要是企業(yè)文化、行測、性格測試。時間半個小時。二面依然是群面。會重點問專業(yè)排名，四六級成績，計算機等級。案后面試官會依據(jù)每個人的簡歷進行提問，會問專業(yè)課知識，以及實習精力等。

一面是一次進去十個人左右。首先自我介紹，然后面試官會針對簡歷對每個人進行提問。時間大概每個人3分鐘。然后回去等通知。二面之前會進行筆試。主要是企業(yè)文化、行測、性格測試。時間半個小時。二面依然是群面。會重點問專業(yè)排名，四六級成績，計算機等級。案后面試官會依據(jù)每個人的簡歷進行提問，會問專業(yè)課知識，以及實習精力等。