第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

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在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的？
　　
　　（10）假如您是足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和，他們都是主力隊(duì)員，而此時(shí)有一場(chǎng)重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？
　　
　　（11）您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng)？
　　
　　（12）如果讓你帶隊(duì)赴國(guó)企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

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先是宣講會(huì)，后面填寫職位申請(qǐng)表及簡(jiǎn)歷，過(guò)會(huì)就開始簡(jiǎn)歷篩選，簡(jiǎn)單談話，篩掉一批人，下午開始面試，是分公司總經(jīng)理和HR面試，倆倆一起面試，問(wèn)的問(wèn)題問(wèn)的問(wèn)題比較正常，自我介紹，為什么選擇銷售啥的。。

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問(wèn)的問(wèn)題比較正常，自我介紹，為什么選擇銷售啥的，然后問(wèn)在學(xué)校有過(guò)啥過(guò)啥活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)不，得過(guò)啥獎(jiǎng)，怎么做好銷售等等問(wèn)題，問(wèn)家里情況，問(wèn)是否服從調(diào)配啥的。問(wèn)是否服從調(diào)配啥的。v問(wèn)是否服從調(diào)配啥的。

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5星級(jí)酒店 面試流程比較嚴(yán)謹(jǐn) 問(wèn)的問(wèn)題很有針對(duì)性 都是工作中會(huì)遇到的

得力集團(tuán)銷售代表面試題

早上拜訪客戶你會(huì)帶什么東西之類的，很簡(jiǎn)單，稍微懂點(diǎn)人情世故商業(yè)禮儀什么的就沒(méi)問(wèn)題

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