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真人分享（得力集團(tuán) ）

得力集團(tuán)怎么樣

得力集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 以上列出的只有公積金；福利方面還有節(jié)日福利，月餅，超市購物卡，沒有什么特別的，沒有優(yōu)于其他的福利。以上列出的只有公積金；福利方面還有節(jié)日福利，月餅，超市購物卡，沒有什么特別的，沒有優(yōu)于其他的福利。
此信息由得力集團(tuán)員工[銷售專員]分享于2019年08月

請說說你在得力集團(tuán)的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 挺多的，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)打交道，思維方面更加成熟，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析處理，從數(shù)據(jù)找到銷售端突破口，銷售思維受到了高強(qiáng)度鍛煉，為人處世方面更加成熟，部門協(xié)調(diào)游刃有余。挺多的，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)打交道，思維方面更加成熟，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析處理，從數(shù)據(jù)找到銷售端突破口，銷售思維受到了高強(qiáng)度鍛煉，為人處世方面更加成熟，部門協(xié)調(diào)游刃有余。
此信息由得力集團(tuán)員工[銷售專員]分享于2019年08月

得力集團(tuán)工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 壓力不太大，主要是這么做才能學(xué)到更多東西，讓自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。壓力不太大，主要是這么做才能學(xué)到更多東西，讓自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。壓力不太大，主要是這么做才能學(xué)到更多東西，讓自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。壓力不太大，主要是這么做才能學(xué)到更多東西，讓自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
此信息由得力集團(tuán)員工[銷售專員]分享于2019年08月

所有得力集團(tuán)公司點(diǎn)評(共5條)

面試經(jīng)驗（得力集團(tuán)，共11條分享）

銷售代表面試經(jīng)驗(寧波) - 得力集團(tuán)

2013-11-29 | 招聘會

面試過程：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

面試官問的面試題：

在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？　　　　（10）假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？　　　　（11）您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？　　　　（12）如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

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