南昌新東方語言學(xué)校 9人分享
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1.先是校園宣講投遞簡歷，人力會對簡歷進(jìn)行選擇，通知電話面試。 2、第二次面試是主管級別面試，比如自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，以前的校園活動經(jīng)歷，評價自己。 3、進(jìn)行理論培訓(xùn)并進(jìn)行考核，就是根據(jù)上課內(nèi)容進(jìn)行測試，同時考察是否積極啦、說話是否有條理、組織能力之類的。 4、進(jìn)行崗位實戰(zhàn)，7天，每天寫感悟之類的，然后同事領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估。 5、做ppt進(jìn)行答辯，這個時候各個部門負(fù)責(zé)人會在，進(jìn)行打分，決定是否留下通過。
面試官問的面試題： 1、自我介紹。
2、大學(xué)是否的活動經(jīng)驗。
3、對教育行業(yè)的理解，對新東方的理解。
4、對崗位的認(rèn)識。
5、自身能力匹配度。
6、優(yōu)缺點.
7.職業(yè)規(guī)劃，未來三年的打算。
大致就這些。