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面試共有4關(guān)。第一人力部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者工作年限，工作內(nèi)容，專業(yè)證書(shū)等基礎(chǔ)硬件進(jìn)行篩選。第二總經(jīng)理主要談對(duì)財(cái)務(wù)工作要求。確認(rèn)參加分部面試的人選。第三分部財(cái)務(wù)總監(jiān)專業(yè)面試，根據(jù)以往工作經(jīng)歷提問(wèn)。第四大區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)專業(yè)面試與分部專業(yè)面試同。轉(zhuǎn)正時(shí)需通過(guò)總部財(cái)務(wù)答辯，主要工作期間業(yè)績(jī)。
面試官問(wèn)的面試題： 1.原單位是否有預(yù)算工作？是單純現(xiàn)金流預(yù)測(cè)，還是全損益預(yù)測(cè)，采用預(yù)測(cè)方法？
2.簡(jiǎn)述在費(fèi)用管控方面，稅收籌劃方面，現(xiàn)金管理方面所采取的措施
3.當(dāng)總經(jīng)理與總部財(cái)務(wù)出現(xiàn)分歧意見(jiàn)時(shí)如何做？