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萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) 301人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

真人分享( 萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) )

萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)怎么樣

萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
免費(fèi)三餐,員工體檢,員工月度生日會(huì)。有公積金,商業(yè)險(xiǎn)。沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。免費(fèi)三餐,員工體檢,員工月度生日會(huì)。有公積金,商業(yè)險(xiǎn)。沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。
此信息由萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)員工[土建成本管理]分享于2021年06月
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
一般,強(qiáng)度不算很大,可接受范圍。基本可準(zhǔn)時(shí)下班,有時(shí)階段性加班。周末無(wú)需加班。加班沒(méi)有補(bǔ)助。一般,強(qiáng)度不算很大,可接受范圍?;究蓽?zhǔn)時(shí)下班,有時(shí)階段性加班。周末無(wú)需加班。加班沒(méi)有補(bǔ)助。
此信息由萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)員工[土建成本管理]分享于2021年06月
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
管培生是最坑的職業(yè),只會(huì)多干活,不加工資,薪酬體系完善,但是不包含管培生,為了省錢(qián),給我們調(diào)成置業(yè)顧問(wèn)崗位,覺(jué)得很不公平?。?!
此信息由萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)員工[管培生]分享于2023年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(萬(wàn)達(dá)地產(chǎn),共124條分享)

2016-11-08
面試過(guò)程:

4000元,四天,6分鐘,完敗與完勝 我無(wú)百?gòu)?qiáng)供職經(jīng)驗(yàn),獲得前十的面試機(jī)會(huì)非常不易。終于有個(gè)獵頭,給我推薦了萬(wàn)達(dá)。非常詳細(xì)的傳授了面試要點(diǎn),包括學(xué)習(xí)王健林的講話,認(rèn)同萬(wàn)達(dá)文化。穿著上非常具體的要求,我沒(méi)純黑西服,先為了這事買(mǎi)了一套行頭(我在海南,常年穿不著)。又認(rèn)真學(xué)了四天的萬(wàn)達(dá)文件。要求我自費(fèi)到廣州白云機(jī)場(chǎng)面試,我提前半天從三亞飛過(guò)去。因?yàn)樘鞖夥浅?,我穿著休閑,在衛(wèi)生間換衣服時(shí),人力頭給我聯(lián)系了。見(jiàn)面沒(méi)有任何客套,坐下直接開(kāi)始,自我介紹被打斷二次,要求簡(jiǎn)潔,數(shù)字?。∪缓?,就問(wèn)二個(gè)問(wèn)題,一是為什么你操作的項(xiàng)目都這么小(最大的年成交額4億),二是你為什么要選擇萬(wàn)達(dá)。在對(duì)方嚴(yán)厲急促的逼問(wèn)中,我就開(kāi)始懵了,回答也不流暢了,直接看到對(duì)方臉帶難色了。面試過(guò)程大約6分鐘,和我在衛(wèi)生間換衣服的時(shí)間差不多。 當(dāng)晚,獵頭就轉(zhuǎn)發(fā)了人力反饋。我至今清晰的記得“所作項(xiàng)目規(guī)模太小,層次太低,淘汰”。這是我十多年來(lái)第一次名企面試。加上幾天前剛有過(guò)一次超高規(guī)格的面試。(海南名盤(pán)董事長(zhǎng)和我談五個(gè)小時(shí),中間請(qǐng)吃飯,安排酒店午休),對(duì)這種高度市場(chǎng)化的名企面試,完全無(wú)感,心理上沒(méi)有任何準(zhǔn)備。本來(lái),操作項(xiàng)目上就有先天硬傷,面對(duì)高壓時(shí),心理素質(zhì)又不過(guò)關(guān)。再加上,十多年來(lái),這是我第一次和人力頭打交道。印象中,人力也就是06、07年開(kāi)始顯現(xiàn),近幾年權(quán)力越來(lái)越大。一般中小企業(yè)的人力我們感覺(jué)和文員區(qū)別不大。哪有人力也有這么大話語(yǔ)權(quán)的啊。 在萬(wàn)達(dá)面試之前,我經(jīng)歷的幾次面試,面試官都是業(yè)務(wù)高管(總或副總),問(wèn)的大多也都是實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題。萬(wàn)達(dá)人力頭不同,他們根本就不問(wèn)太多業(yè)務(wù)問(wèn)題。只是盯住你的簡(jiǎn)歷上的弱項(xiàng)死追。什么叫完敗。之后我又經(jīng)歷過(guò)二次百?gòu)?qiáng)面試,也都沒(méi)成功。但面試時(shí)間都長(zhǎng)達(dá)一小時(shí),最終以對(duì)方肯定行業(yè)經(jīng)驗(yàn),能力,擔(dān)心適應(yīng)不了大企業(yè)的管理,權(quán)衡過(guò)后婉拒的。什么叫完敗,像萬(wàn)達(dá)這樣,對(duì)我沒(méi)有絲毫肯定,擺出一付“誰(shuí)找來(lái)的,真是浪費(fèi)時(shí)間”的臉,這樣的得0分的面試。我從業(yè)15年,這是第一次??!我相信不僅空前,也一定會(huì)絕后?。?什么叫完勝。我還是去了海南一個(gè)區(qū)域名企,就是公司在全國(guó)數(shù)不著,但比項(xiàng)目,知名度也非常高的那種。我的前任是老板重金從中南挖來(lái)的,就干了二個(gè)半月。交接工作時(shí),我很尊重的問(wèn)他,工作要注意什么?他姿態(tài)很高,譜很大的對(duì)我說(shuō)“換了十幾個(gè)總監(jiān)了,我看你有什么本事,能在這待二個(gè)月”。而且,我剛進(jìn)來(lái)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)給我說(shuō),我們老板從來(lái)不留人,誰(shuí)要走,立馬放。18個(gè)月后,我因?yàn)槔霞矣惺?,不得不離職時(shí),公司幾個(gè)股東勸我二個(gè)月,各部門(mén)輪流吃飯送我,我喝吐了好幾次。。我打聽(tīng)了公司以往的慣例,像這種公司不讓走,自己非走的情況,傭金從來(lái)不發(fā)。而且,我領(lǐng)導(dǎo)(副總經(jīng)理)和總經(jīng)理兩個(gè)人常期對(duì)立,一方簽字的事,另一個(gè)很難簽字。。離職一個(gè)月后,傭金一分沒(méi)少的發(fā)下來(lái)了。。。。。。這就叫完勝?。。?

面試官問(wèn)的面試題:

你干過(guò)的項(xiàng)目規(guī)模都太???你如何解釋? 你為什么要選擇萬(wàn)達(dá)公司?你對(duì)萬(wàn)達(dá)公司了解多少?

公司動(dòng)態(tài)

  • 萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 會(huì)計(jì)/審計(jì)
  • 官方網(wǎng)址:
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