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阿斯利康 1010人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

阿斯利康怎么樣

阿斯利康的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
代表 高代 地區(qū)經(jīng)理 總監(jiān) 公司的崗位級(jí)別大致可以分為以下幾個(gè): 董事長(zhǎng)、主席級(jí)別(高級(jí)主席、主席、副主席)。 總裁、會(huì)長(zhǎng)級(jí)別(高級(jí)總裁、總裁、高級(jí)副總裁、副總裁)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別。 總監(jiān)級(jí)別(相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理或電影導(dǎo)演)。 經(jīng)理級(jí)別(高級(jí)工程師或業(yè)務(wù)經(jīng)理)。 副經(jīng)理、廠長(zhǎng)、主管級(jí)別(工程師或業(yè)務(wù)主管)。 普通員工級(jí)別。 關(guān)于公司的晉升機(jī)會(huì),大廠通常有更加復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和職位層級(jí),員工需要具備更多的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能才能晉升到更高的職位。而小廠通常有更加簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)和職位層級(jí),員工的表現(xiàn)是獲得晉升機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。 各個(gè)級(jí)別的工資大概是多少,這個(gè)很難一概而論,因?yàn)楣べY會(huì)受到地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素的影響。一般來說,高職位級(jí)別的工資會(huì)更高,但具體工資還需要參考公司的薪酬制度和個(gè)人的工作表現(xiàn)。
此信息由阿斯利康員工[實(shí)習(xí)生]分享于2024年01月
阿斯利康有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有的年終獎(jiǎng)外加14薪,按照正常工資日,進(jìn)行發(fā)放如果有個(gè)別情況會(huì)直接進(jìn)行申報(bào)即可,生活還是挺滋潤(rùn)的
此信息由阿斯利康員工[醫(yī)藥代表實(shí)習(xí)生]分享于2022年04月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來阿斯利康工作?
喜歡與人打交道的,抗壓的,心理承受能力大,腦子機(jī)靈的,回家也能干線上工作的,能夠接受加班出差,挑戰(zhàn)高薪,
此信息由阿斯利康員工[otc醫(yī)藥代表]分享于2023年02月

面試經(jīng)驗(yàn)(阿斯利康,共408條分享)

2018-12-24 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

面試的基本流程: 面的呼吸組,一面是地區(qū)經(jīng)理面試。會(huì)讓你先做個(gè)自己介紹,問為什么要做醫(yī)藥代表,以前的薪資;阿斯利康的藥代銷售指標(biāo)高,問是否能承受住壓力。會(huì)問婚姻狀況,是否考慮要小孩等;推銷筆。面完后第二天有通知二面 二面是大區(qū)經(jīng)理面試。問的問題類型好一面差不多,但是問題會(huì)比較犀利,問題會(huì)深挖,應(yīng)該是傳說中的壓力面。,面完后第二天有通知Gate測(cè)試。 gate測(cè)試,目前還沒有消息

面試官問的面試題:

1-為什么要從事醫(yī)藥代表? 2-為醫(yī)藥代表這份工作做了什么準(zhǔn)備? 3-以前薪資多少? 4-生活中遇到的壓力以及你是如何化解的? 5-婚姻狀況,主要是了解能有多少精力投入到工作 6-是否能接受夜訪,加班等 7-推銷筆

公司動(dòng)態(tài)

  • 阿斯利康新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):醫(yī)藥/生物工程
  • 官方網(wǎng)址:
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