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蘇州松下半導(dǎo)體 12人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

蘇州松下半導(dǎo)體怎么樣

蘇州松下半導(dǎo)體有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
有年休假，公積金也交，有豐富的問(wèn)題活動(dòng)，有去日本學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。其他該公司交的東西都會(huì)交，只是交的基數(shù)不是很高而已，日系企業(yè)還是比較正規(guī)的。
此信息由蘇州松下半導(dǎo)體員工[生產(chǎn)技術(shù)擔(dān)當(dāng)]分享于2018年11月
蘇州松下半導(dǎo)體工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
日系企業(yè)的工作壓力相比較來(lái)講強(qiáng)度屬于中上，平時(shí)都能按時(shí)下班，遇到緊急的時(shí)間時(shí)需要加班，加班還是會(huì)給你加班費(fèi)的，這點(diǎn)做的還是到位的。周末有事情需要來(lái)加班你就可以申請(qǐng)加班。不是那種有事沒(méi)事都要來(lái)加班的那種。
此信息由蘇州松下半導(dǎo)體員工[生產(chǎn)技術(shù)擔(dān)當(dāng)]分享于2018年11月
蘇州松下半導(dǎo)體一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
工資一年漲一次，漲幅最多20%。如果表現(xiàn)很差就不會(huì)給你漲，這一點(diǎn)還是比較公平的。公司的薪酬體系還是比較健全的，符合大公司一貫的作風(fēng)。
此信息由蘇州松下半導(dǎo)體員工[生產(chǎn)技術(shù)擔(dān)當(dāng)]分享于2018年11月

面試經(jīng)驗(yàn)（蘇州松下半導(dǎo)體，共1條分享）

2016-01-27 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程：

就問(wèn)了一個(gè)對(duì)半導(dǎo)體了解怎么樣，我就說(shuō)是在大二的時(shí)候的模電的時(shí)候?qū)W過(guò)一點(diǎn)，但是具體的還真的有點(diǎn)忘記了，還有就是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一些問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

面試官問(wèn)的面試題：

就問(wèn)了一個(gè)對(duì)半導(dǎo)體了解怎么樣，我就說(shuō)是在大二的時(shí)候的模電的時(shí)候?qū)W過(guò)一點(diǎn)，但是具體的還真的有點(diǎn)忘記了

所有蘇州松下半導(dǎo)體面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 蘇州松下半導(dǎo)體新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州松下半導(dǎo)體新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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  • 蘇州松下半導(dǎo)體新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
  • 蘇州松下半導(dǎo)體新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州松下半導(dǎo)體新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：日資企業(yè)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 建筑/建材/工程 機(jī)械/設(shè)備/重工
  • 官方網(wǎng)址：
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