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有年終獎，一般年前發(fā)。司組織機構(gòu)框架清晰，機構(gòu)分工明確，領(lǐng)導(dǎo)才能出眾，領(lǐng)導(dǎo)有方，員工能夠各司其職，各盡其能。每天晨會制度更是彰顯出企業(yè)文化魅力所在，讓大家一起學(xué)習(xí)新制度、新知識，觀看積極上進的視頻資料，這樣有助于員工自己知識的增長，從長遠利益來看，也是企業(yè)利益的體現(xiàn)。

好像5號發(fā)工資吧，一年13新，一般都是2月份發(fā)上一年的年終獎吧，年終獎也就是一個月的底薪吧，大概2000多吧

有，年前10天，1.5倍底薪，現(xiàn)在都是多勞多得，認真干月薪過萬很輕松，我底薪8000，基本每個月都能拿到15000左右，操作工可能就沒那么多了

松下半導(dǎo)體元器件有限公司有年終獎，一般1.5薪半年，每個級別不同獎金倍數(shù)不同，全年大約3個月工資，每年2月和8月發(fā)放

有年終獎，分3次發(fā)。具體是什么月份發(fā)忘記了，時間太久了，是2004-2006年的事情了，總的一年差不多15薪吧。獎金比例還算多的，就是你工作再好再認真也不漲工資的。進去3年，就普遍基數(shù)調(diào)整時，普漲了一次。

有，就是年底雙薪，過年時發(fā)。這個也不是嚴格意義上的雙薪，也是有一些績效評分，按照一定的比例來發(fā)放的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？ 公司有年終獎，操作工一般的年終獎大約是2000元，年終加薪每年大約在12月份發(fā)放

有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候有，過年的時候

有的有的，一般的年底年終獎一有般的年底有獎金，做得好了會有格外的獎勵，有的有的，一般的年底年終獎一有般的年底有獎金，做得好了會有格外的獎勵，有的有的，一般的年底年終獎一有般的年底有獎金，做得好了會有格外的獎勵。