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普通員工，小組長，領導； 晉升靠機會和升職報告； 各級別工資相差500元左右，具體不是很了解，差別應該不是很大；

3級，4級，P8,P7,P6 晉升不是太透明，需要看和領導的關系，需要看平時是否是能突出，愛表現的人，如果達不到以上，那么就老老實實坐一顆螺絲釘

級別就是主管，科長，部長，晉升就是一個蘿卜一個坑，上面空了你才有機會。如果領導一直不退休你也無法晉升。

生產管理員，副系長，系長，副課長，課長，廠長，晉升慢，尤其是到課長級別，必須日方人員同意方能提拔，要特別優(yōu)秀特別出色。各級別差1500-2000左右

營業(yè)企劃擔當上面有主擔當、系長、課長、部長、本部長，本部長以上都是日本人，每年有一次機會晉升，每個級別高1000左右

晉升空間大，公司穿無塵服，管理人性化，加班多，環(huán)境好，日資企業(yè)，其它的也沒什么了 ，你們還想知道什么啊

公司崗位都里差不多，除了班長就是主任，在就是經理，其它的都是一樣，流水線式基本上都是一個流程

公司的崗位級別很分明，分為擔當、擔任、主任、系長、主事、課長、部長，晉升機會還好，但是晉升時發(fā)表需要扒一層皮?？傮w來說工資水平不高

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？ 操作工 班長 系長 課長 部長 每年升級 操作工3000-5000班長5000-7000 系長5000-8000課長8000-13000部長15000-25000

公司的級別有工程師助理工程師 有雙通道有晉升的機會的，公司的級別有工程師助理工程師 有雙通道有晉升的機會的，公司的級別有工程師助理工程師 有雙通道有晉升的機會的。