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先HR面,應(yīng)聘的是比較專業(yè)的崗位,結(jié)果人力問了一堆外行的問題,然后部門負責人面,水平也不咋地,而且會壓價,國美整個公司的氛圍特別官僚,效率極其低下,養(yǎng)了一堆寄生蟲
也就是按照簡歷上寫的工作經(jīng)驗逐一問一下具體是怎么做的,如果是團隊合作的話具體是怎么分工的,具體負責哪個部分,完成效果如何,有什么心得體會之類的
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“兩輪面試 hr先面試 首先自我介紹 回答...”
“網(wǎng)上預(yù)約面試時間,人事HR面試,根據(jù)你手...”
“網(wǎng)上投遞簡歷,接到面試通知,人資簡單聊聊...”
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