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青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù) 665人分享

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青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)怎么樣

青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司內部過年過節(jié)會給一些禮盒,然后補充醫(yī)療保險之類的,內部環(huán)境不錯,公司氛圍很好,就是工資偏低,適合應屆生,工作幾年后就要轉職了。
此信息由青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)員工[數(shù)據(jù)經理]分享于2023年09月
請說說你在青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
喜歡平等的工作氛圍,即使年紀大的也叫名字,完全不卷。有次問領導怎么卷工作速度,領導拒絕展示數(shù)據(jù),說正常干就行了不要內卷。
此信息由青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)員工[辦公室文職]分享于2023年09月
青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
完成自己的KPI就沒別的事了,壓力倒是不大,但也得看上層領導是否壓榨,如果領導給到的KPI比較高,那確實需要加班完成,但這種領導比較少,我是沒有遇到過。
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面試經驗(青島優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù),共398條分享)

2016-08-12 | 網上申請
面試過程:

今天剛剛參加了第一輪筆試,還不知道能不能進面試,其實比起面試,我對筆試的好奇心其實更大。公司在齊魯軟件園,環(huán)境不錯,整個公司一看就很正規(guī),我是去的五樓進行的筆試,走出電梯,面前就有員工在打乒乓球,然后兩側是封閉的辦公區(qū)域,進門需要刷卡,我去的有點早,所以先到了507的辦公區(qū)域等待筆試,工作氛圍讓人感覺很輕松,到了筆試時間,HR帶領我們去了旁邊的一件test room,類似于機房,每個人自己找一個位置坐下,然后HR給每個人發(fā)了一張簡歷,先用英文把簡要情況填寫一下,里面會問到是否有考研、考公、出國留學的打算以及計劃時間,最后寫一篇英語小作文,我的題目是為自己設立的人生目標是什么以及計劃如何實現(xiàn)目標。

面試官問的面試題:

填完簡歷,HR會放PPT介紹公司以及接下來的機考的示例視頻,一定要好好看示例視頻,接下來HR會給每個人發(fā)一本類似于答題指南的冊子,里面有機考的四種題型的解釋和例題,一定要在答題前看這本冊子,不要點擊答題了再看,因為答題是有時間限制的,時間一到就會自動交卷,接下來我會仔細說明一下四種題型: 1. 第一大題共有40個小題,時間是9分鐘,每道題目都會給出幾行數(shù)字或者字母或者數(shù)字與字母的混合,然后會問你以下哪個選項和題目的第幾行完全一致,所以這個題型其實有點類似找茬,還挺費眼的,但沒什么難度,細心就好,同時注意時間的把握。 2. 第二大題題量很小,只有4道還是6道,時間限制記不清了,不超過8分鐘,是讓你選擇編號,答題指南里解釋的很清楚,一共有兩個編號系統(tǒng),一種是針對quote類型的,一種是針對renewal類型的,只要看清題目的類型就很容易選對編號了。 3. 第三大題有6道小題,時間限制記不清了,這個題型就是讓你選擇與題目指定的示例保單信息完全一致的選項,一共有5個示例圖片,一定要放大看圖,因為圖上的字很小,然后對照著每個選項仔細排查,找到正確答案,其實這個題型還是考察細心和眼力,找茬的難度大于第一大題,還好題量不大。 4. 第四大題有4道還是6道(為什么總是記不清是4道還是6道orz),這一大題就是計算分析題,主要涉及兩種題型,但都是很初級的,不用驚慌。首先第一個題型,舉個例子: 題目會告訴你借錢給另一個人的前提,一是那個人的一項業(yè)務今年的商業(yè)價值較去年沒有降低或者同比上升了,二是那個人的銷售額較去年沒有降低或者同比上升了。如果滿足了上述前提,你就會借給他錢,然后就會涉及到借款利率,如果那個人的一項業(yè)務今年的商業(yè)價值較去年增長了10%以下,則利率為6%,如果增長了10%以上,則利率為4%,之后題目就會給出一個表格,然后你就需要算一下是否滿足借錢的前提,以及需要以多少的利率借錢給另一個人。第二個題型很簡單,假設有兩個重量不同的包裹,你有四個親戚可以幫你拿包裹,重的包裹給最年輕的,輕的包裹給最年長的,就這么簡單。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修) 保險
  • 官方網址:
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