先群面。不是說的越多越好,攪屎棍不會要。能夠一直領導團隊方向,并且組織能力強的人會加分很多。中間有一個人一直說不停,沒有新觀點只是來回說,我打斷了他并且說,我們需要明確的一點是我們組內(nèi)不存在競爭關系,我們的競爭對手是其他組,我希望的是我們組所有人都可以進二面,所以言簡意賅的表達自己觀點,高效得出結(jié)論才是我們的目標??吹矫嬖嚬僭谀抢镉浵铝耸裁?,我就有底了,畢竟自己表現(xiàn)出了團隊精神和一定程度的說服力,組織力。技術面就看自己的真才實學了,把面試官逗開心最好。最后的人格測試是長安給你發(fā)一套題,我沒有通過。我的選項全部偏內(nèi)向,長安作為國企更需要管理人才,這也是后來才想明白的。
面試官問的面試題: 為什么來重慶?因為長安是我向往的企業(yè),長安在重慶就只能去重慶了。
對長安了解多少?把能百度到的說一遍基本問題不大。