[C++軟件開發(fā)工程師]恒生電子的崗位級別大致分為技術崗位和管理崗位

2024-09-25 19:42:19 | 杭州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

恒生電子的崗位級別大致分為技術崗位和管理崗位，技術崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機會方面，有員工表示每年有一次晉升機會，但晉升機會并不大，有時候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級 。薪資方面，根據員工分享的數據，恒生電子的工資待遇在互聯(lián)網行業(yè)中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區(qū)、學歷等因素而異。薪酬區(qū)間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間 。另外，也有爆料稱，如果績效考核不佳，可能會面臨高達20%的降薪 。 工作時間方面，恒生電子的工作時間標準為早上八點半到下午五點半，但加班是常態(tài)，特別是在項目忙碌時期。年假情況一般是按照國家法定年假來執(zhí)行，但具體情況可能因部門和項目而異

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

恒生電子的工作節(jié)奏整體上比較緊湊，但不同部門和業(yè)務線的工作強度可能會有所不同。下班時間方面，有員工表示可以準時下班，但加班也是常態(tài)，特別是在項目上線期間，可能需要工作到很晚 。周末加班的情況因項目而異，有的員工表示周末基本都要加班，而有的則表示偶爾需要加班 。 關于加班補助，有員工反映晚上8點后有加班補貼，但具體金額較少 。也有員工提到，加班可以調休，但需要領導批準 。實習生加班會有餐補，但正式員工可能沒有房補 。節(jié)假日加班有雙倍工資和補充保險

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個方面： 項目進度壓力：項目多、任務重，尤其是項目上線期間，工作量大，需要加班加點完成任務 。 自我提升要求：員工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學習新技能，這種上進心也帶來了一定的壓力 。 同事間的競爭：公司內部存在一定程度的“內卷”，同事間的競爭可能轉化為工作壓力 。 業(yè)務知識的掌握：對于新員工來說，熟悉和掌握公司業(yè)務需要時間，這個過程可能會帶來壓力 。 客戶溝通：在客戶現(xiàn)場溝通和業(yè)務需求變更時，可能會遇到壓力 。 瑣碎事務處理：日?，嵥榈氖聞照紦舜罅繒r間，影響了員工對核心工作的專注度，從而產生壓力 。 值得注意的是，工作壓力的感知程度與個人的工作態(tài)度、部門文化、項目狀況等因素緊密相關。有的員工可能會覺得壓力適中，能夠激發(fā)工作動力，而有的員工可能會感到壓力較大，影響工作生活平衡。

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[交付專員]應屆生不太清楚。是我當時手里最好的選擇了

2024-05-16 11:54:20 | 武漢

你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對你的職業(yè)幫助大嗎？

應屆生不太清楚。是我當時手里最好的選擇了 不過是名氣比較大的乙方公司 估計到時候跳槽到甲方公司比較方便。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

聽說是早上八點半到下午的五點半 我們這個崗好像是看項目的 忙的時候加班很多，不過現(xiàn)在互聯(lián)網公司沒有不加班的

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意啊 武漢公司我們學校的只有我一個 還是想要多一點來自一個地方的人來哈哈哈哈，而且在互聯(lián)網公司都加班的的情況下 恒生的待遇算很好的啦

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[java高級軟件工程師]交通補助這些都有的 也有商業(yè)保險

2024-03-05 15:32:20 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補助這些都有的 也有商業(yè)保險 晚上下班超過十點可以打車報銷 其他補助基本都差不多了吧

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間經常被外包帶得偏了 自己效率低導致很多人走也不是不走也不是的，挺煩這種人的 沒事就正常雙休

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意推薦身邊朋友來，這里面的外包太多了 些的代碼漏洞百出 簡直是si山代碼 想重構都有點看不下去

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[java實習生]過去試試，我是實習生，在實習過程學的東西還行不算多

2022-05-26 14:57:03 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對你的職業(yè)幫助大嗎？

過去試試，我是實習生，在實習過程學的東西還行不算多，可能對于實習生來說公司不做要求，如果市場環(huán)境好的話進入恒生后期可以往銀行類跳槽是比較好的，比較受歡迎。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

到點下班針對不同部門，比較閑的部門到點下班，如果有工作可能會加班，年假比較少一般入職的五天年假，周末雙休，可能存在加班，實習生是不加班的，對于員工會加班，可能還沒加班費。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，雖然待遇和薪資比較好，但是學不到技術，而且對于它來說他是金融行業(yè)為主體，受整個大市場的影響很大

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[實施工程師]公司餐補交補550，公積金12%定格交

2022-05-26 14:57:03 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司餐補交補550，公積金12%定格交，和別的公司差不多，但是其他補貼相對較少，與其他公司相比，不過聽說在外出差人員會有補貼，大概在130-150之間

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般一年兩次調薪，工資漲幅不高，尤其是對于應屆生來說，漲幅可能就5%-15%之間，一年頂多2000塊左右吧，公司得薪酬體系相對完善，但是工資確實不高就是的了

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏相對華為什么的，還算比較輕松，下班能夠偶爾準時，一般都是會加班的，互聯(lián)網公司，懂的都懂，公司周末偶爾加班，加班算調休，這點還算做的可以，有加班補助，但是很少

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[維護工程師]崗位級別最近做了些調整， 不過很科學

2022-04-28 20:10:48 | 杭州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別最近做了些調整， 不過很科學，有晉升答辯的機會，只要到了那個級別所能掌握的知識一般考核答辯之后就可以升級。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性一般，適合長期發(fā)展，有很多5年以上的老員工甚至10年以上的，領導和同事都很好，也有很多的剛畢業(yè)不久的員工，整體氛圍很年輕化，領導十分的照顧員工，不會有特別的各種職級的壓力，一般都是幫助和指導為主

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍和整體氛圍很年輕化，十分有活力，很nice，活動很多讓人很有歸屬感，領導十分的照顧員工，不會有特別的各種職級的壓力，一般都是幫助和指導為主

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