2025-11-06 10:35:01 | 蕪湖
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 年終獎:20000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周日經(jīng)常加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 具體級別不是很清楚，晉升空間很透明，主要還是看個(gè)人能力，目前了解到的校招入職碩士研究生大約年薪15左右
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力也不算很大，以方便是工作上經(jīng)常需要加班，一方面是確實(shí)薪資不是特別高，面臨著養(yǎng)家的壓力，還是得女里
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 節(jié)奏很快，甚至加班很嚴(yán)重，下班幾乎無法準(zhǔn)時(shí)，周六需要加班，加班費(fèi)是什么，沒聽過，不懂，完全沒有加班費(fèi)好像
贊一下(0) 踩一下
2025-11-06 10:35:00 | 合肥
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7830元 年終獎:12000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- P序列技術(shù)崗：P4至P11，校招生P4起步，碩士一年可升P5，校招進(jìn)去一個(gè)月8700，還要扣10%作為季度獎金發(fā)放。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性挺大的，許多人把奇瑞當(dāng)作跳板，工作一兩年后跳槽到其他車企，主要還是因?yàn)槠嫒鸬墓べY太低，漲幅太小，適合學(xué)習(xí)，個(gè)人認(rèn)為不適合長期待下去。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作強(qiáng)度較大，每天加班到八九點(diǎn)，沒有加班費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)還是要看部門，不同部門不太一樣，但大部分感覺都比較壓榨。
贊一下(0) 踩一下
2025-08-05 11:01:15 | 蕪湖
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 公司一般技術(shù)崗從P4開始計(jì)算，到P7就是管理層，P8就是大領(lǐng)導(dǎo)了，學(xué)歷高的一年到P5，到P6就要熬資歷了，很難，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工資和職級不算強(qiáng)相關(guān)，P4P5差距不大，但每年都可以調(diào)整，所以同一個(gè)職級的工資也不相同。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司分部門，我的部門壓力很大，每天不知道忙什么但是就是忙，基本不可能準(zhǔn)時(shí)下班的，周六是奇瑞所謂的打工人的奮斗日，當(dāng)然加班也沒有加班費(fèi)，都是換成調(diào)休形式，不過就按這個(gè)節(jié)奏休息是不可能的了。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 很大，作為新人，老人不會教你東西，自學(xué)的話總會有不會的，去問老人他們還不耐煩，然后第二天他們會管你要前一天根本沒有說過的工作項(xiàng)目和報(bào)告，然后扔給你一個(gè)項(xiàng)目自己去看，但是態(tài)度非常不好。
贊一下(0) 踩一下
2024-12-30 10:59:34 | 蕪湖
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 奇瑞汽車崗位級別通常有初級專員、中級專員、高級專員、主管、經(jīng)理等。晉升機(jī)會因部門而異，總體較公平且具競爭力。各級別工資依崗位和績效有所不同，具市場競爭力。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 奇瑞汽車的工作節(jié)奏較快且因部門而異。在研發(fā)等部門工作節(jié)奏緊張，項(xiàng)目進(jìn)度要求高時(shí)，員工可能需長時(shí)間投入工作，甚至出現(xiàn)“896”工作制，即早上 8 點(diǎn)到晚上 9 點(diǎn)，一周工作 6 天。而在一些相對清閑的部門或業(yè)務(wù)淡季，工作節(jié)奏會相對緩慢。
下班通常不準(zhǔn)時(shí)。即使當(dāng)天工作任務(wù)完成，也可能會因各種原因被要求留在工位上繼續(xù)工作或參加會議等。
周末加班較為普遍。周六大多需要加班，周日休息也無法保證。部分部門存在強(qiáng)制加班行為，要求員工每周加班時(shí)長大于 20 小時(shí)。
加班補(bǔ)助方面，公司僅對加班超過 3 小時(shí)的員工發(fā)放 10 元餐補(bǔ)。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 奇瑞汽車這里工作壓力較大，主要體現(xiàn)在以下幾方面。
工作時(shí)間方面，加班現(xiàn)象極為嚴(yán)重，普遍實(shí)行“896”工作制，即早上 8 點(diǎn)到晚上 9 點(diǎn)，一周工作 6 天，且工作日加班超 3 小時(shí)僅發(fā)放 10 元餐補(bǔ)，不提供加班費(fèi)。各部門還會統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間進(jìn)行排名，排名靠后的員工會被約談。
工作量與工作節(jié)奏方面，研發(fā)等部門工作任務(wù)繁重，項(xiàng)目進(jìn)度要求緊張，員工需要在短時(shí)間內(nèi)完成大量工作任務(wù)，工作節(jié)奏快。生產(chǎn)線上的員工平均每天要完成超過 100 個(gè)生產(chǎn)步驟，工作強(qiáng)度大。
競爭壓力方面，汽車行業(yè)競爭激烈，內(nèi)卷壓力層層傳導(dǎo)，奇瑞汽車對員工的工作效率、工作質(zhì)量和創(chuàng)新能力等要求不斷提高，員工面臨較大的競爭壓力。
工作與生活平衡方面，長時(shí)間的工作使得員工的休息和放松時(shí)間被嚴(yán)重?cái)D壓，難以兼顧工作和生活，容易導(dǎo)致身心疲憊。
薪資待遇方面，工作強(qiáng)度與工資待遇不匹配，工資水平在行業(yè)內(nèi)不算高，員工可能會覺得自己的付出與收獲不成正比，從而產(chǎn)生較大的心理壓力。
贊一下(0) 踩一下
2024-12-06 14:42:11 | 蕪湖
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6700元 年終獎:10500元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評：
- 你選擇加入奇瑞汽車的原因是什么？你覺得加入奇瑞汽車對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 有幫助，畢竟是世界五百強(qiáng)公司，在汽車行業(yè)工作可以提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，尤其是在新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域，汽車行業(yè)需要跨學(xué)科的合作，這對于個(gè)人技能的提升和團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)非常有幫助，隨著全球?qū)Νh(huán)保和節(jié)能的重視，汽車行業(yè)尤其是新能源汽車領(lǐng)域有著廣闊的發(fā)展前景。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 奇瑞汽車存在加班文化，加班是常態(tài)，有時(shí)候一周工作六天，下班時(shí)間從五六點(diǎn)延長到七八點(diǎn)，甚至九點(diǎn)。關(guān)于加班補(bǔ)助，僅對加班超過3小時(shí)的員工發(fā)放10元餐補(bǔ)。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 愿意，畢竟是世界五百強(qiáng)公司，在我國的汽車行業(yè)，尤其是新能源汽車領(lǐng)域，有足夠的增長潛力和未來前景。
贊一下(0) 踩一下
2023-12-02 14:54:19 | 蕪湖
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 產(chǎn)品布局完善：奇瑞汽車在轎車、SUV、MPV等多個(gè)車型領(lǐng)域均有涉足，產(chǎn)品線比較完善，能夠滿足消費(fèi)者不同的需求。
技術(shù)實(shí)力提升：奇瑞汽車近年來不斷加大在技術(shù)研發(fā)方面的投入，推出了多款采用自主研發(fā)技術(shù)的新車型，增強(qiáng)了品牌的競爭力。
市場銷售持續(xù)增長：奇瑞汽車在國內(nèi)市場的銷售情況逐漸向好，市場占有率不斷提升。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 說實(shí)話,我也覺得動總還可以。技術(shù)氛圍很好,領(lǐng)導(dǎo)是干事的技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)。不過公司整體比較保守,國內(nèi)總是吃別人剩下的市場,即便產(chǎn)品不錯(cuò),也沒有很好的收益。反而是國外市場,別人沒有布局,吃到了國內(nèi)技術(shù)優(yōu)勢的國外紅利。這幾年海外救了公司一把。現(xiàn)在就看能不能抓住這個(gè)機(jī)會了。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 奇瑞的薪資比較低，流動性很大。工作十年年薪20萬的都寥寥無幾。
這類企業(yè)主要是給你個(gè)機(jī)會學(xué)習(xí)研發(fā)流程，不要對薪資期望太高。
贊一下(0) 踩一下
