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康盛創(chuàng)想 6人分享

康盛創(chuàng)想工資待遇及點評(共3條) 最近更新時間:2009-12-18 12:57:05

[銷售]銷售 - 現(xiàn)在員工

2009-12-18 12:57:05 | 北京

公司優(yōu)點:
專業(yè),技術(shù)領(lǐng)先,學習氛圍還不錯,年輕活躍的團隊

公司缺點:
領(lǐng)導們對新員工缺乏關(guān)懷,從未主動關(guān)心;公司員工關(guān)懷比較糟糕,忽略為零;銷售提成制度按照任務額度9到140萬,提成卻是1%-3.5%

給求職者的建議:
建議建立完善的培訓制度與激勵性質(zhì)提成獎勵制度,關(guān)心員工,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍

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[員工]員工 - 現(xiàn)在員工

2009-07-25 12:57:06 |

公司優(yōu)點:
招聘效率高,從開始面試到最終結(jié)果一共2.5個小時

公司缺點:
采購的時候很摳門,用桌面級硬盤對付服務器,性能差,容易壞,且難以調(diào)撥足夠的資源進行數(shù)據(jù)備份

給求職者的建議:
不要天天給員工講《成功人士的七個好習慣》之類的成功學垃圾書籍

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[銷售]銷售 - 現(xiàn)在員工

2009-11-24 12:57:04 | 北京

公司優(yōu)點:
行業(yè)的老大,技術(shù)幾乎形成壟斷;有自己完善的產(chǎn)品線與技術(shù);年輕向上的IT群體;有很好的學習和工作氛圍,同事之間關(guān)系簡單融洽

公司缺點:
管理不完善,員工關(guān)懷很糟糕,福利一般,內(nèi)部沒有建立完善的培訓與學習機制;新員工來了也沒有歡迎與熟悉業(yè)務的引導過程,全靠自己瞎折騰

給求職者的建議:
既然做市場,就要做好準備工作,產(chǎn)品銷售要明確,公司高層的社會關(guān)系與業(yè)務分開,各司其責;內(nèi)部建立完善的培訓與學習機制;銷售應該提高銷售提成,完善員工關(guān)懷機制

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